Director of Strategic Capacity Planning - مدير عام التخطيط الاستراتيجي للسعة والطلب

يبحث فريق الأمانة العامة للجنة دراسة الاحتياج والحلول للقطاع الصحي ببرنامج تحول القطاع الصحي عن مواهب متميزة للعمل على وظيفة " مدير عام التخطيط الاستراتيجي للسعة والطلب".نبذة عن الوظيفة:يقوم المدير العام للتخطيط الاستراتيجي للسعة والطلب بدعم أمين اللجنة في مختلف الأعمال بشكل يوازن الاحتياجات الاستراتيجية والتشغيلية، عن طريق أخذ دور قيادي لفريق اللجنة تحت توجيه الأمين العام.المؤهلات العلمية والعملية المطلوبة:بكالوريوس في مجال مرتبط بالعمل.خبرة عملية بعد البكالوريوس لا تقل عن 8 سنوات بدوام كامل.التمكن من اللغة العربية والانجليزية في مجال العمل.يفضل وجود خبرة سابقة في منشأة مرتبطة مباشرة برؤية 2030المهام والمتطلبات التشغيلية:المشاركة في وضع الأهداف والسياسات والمبادرات والخطط التشغيلية الخاصة بالإدارة العامة وتحديد الأهداف الرئيسية والقيم المستهدفة ومؤشراتها وآليات قياسها ومراجعة تقارير العمل والإنجاز ورفعها وعرضها على الإدارة العليا. تحديد احتياجات الإدارة العامة من الكفاءات والمواهب والتوصية فيما يتعلق بقرارات الموارد البشرية كالمكافآت والتعيينات والترقيات وتنقلات موظفي الوحدات التنظيمية التابعة.تنسيق عمل الوحدات التنظيمية التابعة والعمل على مراقبة ومتابعة أداء موظفيها وتقييم أدائهم وتحديد احتياجاتهم التدريبية والتوصية بالدورات التدريبية اللازمة والمشاركة في مراقبة نجاح هذه الدورات وفعاليتها. بناء وإدامة علاقات عمل فعالة مع شركاء العمل الخارجيين والعمل على تنسيق المشاريع والجهود المشتركة، وضمان وجود قنوات تواصل داخلية فعالة تحقق مستوىً عاليًا من التكامل بين الوحدات التنظيمية التابعة. ضمان توافر كافة التقنيات والوسائل الحديثة اللازمة لتمكين موظفي الوحدات التنظيمية التابعة من تطبيق مبادئ وأساليب العمل بالشكل المطلوب. تطوير وصيانة أطر نمذجة وقوالب وأدوات تخدم اهداف العمل، مع توثيق الافتراضات والمعايير والمصادر.قيادة عملية مراجعة ودراسة شاملة لجميع النماذج العملية التي يتم بناءها من قبل فريق العمل.دعم تكامل مخرجات النماذج العملية مع المنصات الرقمية وأدوات ذكاء الأعمال.تطوير وصيانة نماذج التنبؤ بالطلب بالتعاون مع فرق التخطيط، قادة الرعاية الصحية، ومديري الخدمات لضمان ملاءمة وصلاحية النماذج للحاجة.بناء نماذج محاكاة للأهداف العملية والاستراتيجية، مع بناء دراسات افتراضية لدعم تغيير تفاصيل الخدمات، أو السياسات، أو اختيارات الاستثمار.مراقبة تنفيذ خطط السعة والطلب، وأثر التدخلات التحولية.التأكد من مواءمة العمل اليومي والمتعلق بالتوجهات الاستراتيجية للجنة والبرنامج ككل. تصميم سياسات وآليات العمل للفريق المعني بما يتفق مع أهداف البرنامج، واعتمادها من قبل الرئيس التنفيذي/ الأمين العام للجنة والإشراف على تنفيذها. الإشراف على عمل الفريق المعني وإدارته على أعلى درجة من الكفاءة. رفع التقارير المطلوبة إلى الرئيس التنفيذي/ الأمين العام المعني.متابعة مؤشرات الأداء المعنية باستمرار، وتصحيح مسارها في حال تعثرها، أو إعادة دراسة الجدوى لها إن تطلب الأمر بحث الرفع بالتغيير أو الإلغاء. حضور الاجتماعات المطلوبة المرتبطة بعمل الإدارة.، بما في ذلك الاجتماع بشكل دوري مع أعضاء الفريق لمواءمة التوجهات العملية نحو تحقيق الأهداف المرجوة.المواءمة مع الجهات المرتبطة بعمله فيما يخدم تنفيذ أهداف البرنامج، بما في ذلك فرق عمل البيانات والتخطيط والاقتصاد الصحي لتأكيد تواءم المنهجيات العملية.تنفيذ جميع مهام العمل المرتبطة بالمهام الرئيسية، او المهام التي قد يتم طلبها خارج هذا النطاق حسب الحاجة. الالتزام بآلية عمل المنهجية الرشيقة المتبعة في البرنامج، عن طريق توفير المساعدة إلى القطاعات والإدارات حسب الحاجة ضمن مجال خبرة الموظف.قيادة عمليات ضمان الجودة المنهجية ومراجعة النماذج التي يتم تطويرها داخل الوحدة لضمان الاتساق والدقة العلمية.تقديم المشورة الفنية كخبير في أفضل الممارسات الخاصة بالنمذجة وإعداد السيناريوهات التحليلية.إعداد تحليلات افتراضية لدعم إعادة تصميم الخدمات، وتقييم خيارات السياسات، وتحديد أولويات الاستثمارات.ضمان تكامل المخرجات النمذجية مع أدوات العرض والتحليل البصري بالتنسيق مع فرق التحول الرقمي وذكاء الأعمال.