ブランドマネージャー

◢◤創業4年でベストコスメ58冠受賞◢◤定期継続率95％超◢◤D2Cスキンケアブランド「dr365」のブランドマネージャを募集。「毎日皮膚科に通う代わりに」という想いから誕生し、今まさに“第二創業期”を迎えています。この急成長ブランドの次なるステージをリードする、ブランドマネージャーを募集します。 代表・三上大進（日本ロレアル・ロクシタンジャポン出身／34歳で事業バイアウト成功）のもと、マーケティング戦略の策定から製品開発・SNS・CRM・プロモーションまで、ブランドの全体設計を自ら描き、推進できる裁量を持つポジションです。経営視点でブランドを動かし、自分のアイデアをスピード感をもって実行に移せる──そんな環境で、自身の成長曲線を最大化させたい方を求めています。────────────────────────【業務内容】ブランドの中長期戦略策定-     ブランドビジョン、および売上計画の達成に向けた、中長期的なブランド戦略の策定-     製品開発方針・価格戦略など、製品に関する包括的な戦略の策定 ブランドPL管理-     売上計画・利益計画の策定および進捗管理-     PR、広告、CRM、GWP制作等のマーケティングにかかる費用の年間予算を立案-     各プロジェクトの支出を管理し、コスト・品質・納期のバランスを最適化-     投資対効果を踏まえた費用やリソースの適切な配分  製品ローンチ／販促企画-     新商品の発売計画の立案（スケジュール・予算・メッセージ・導線設計）-     新製品のメディア向け・消費者向けコミュニケーションの設計-     発売前後のタッチポイント設計（LP・店頭・同梱物・メール・LINE など）-     ブランド体験設計と訴求づくり-     製品開発・ロジスティクス・カスタマーサポートなど各チームとの連携 既存製品のリプッシュ-     シーズンや顧客動向に合わせた訴求の再設計-     定期促進・再購入促進のためのキャンペーンやCRM施策の企画・実行-     売上・リピート率・顧客LTVなど主要KPIを設定し、効果測定および改善をリード マーケティングチームのマネジメント-     メンバーの採用・育成・評価を通じて、強いマーケティング組織を構築-     チームの役割・目標を明確化し、個々の専門性を最大限に発揮できる環境を整備-     プロジェクト進行中の課題を把握し、リソース配分や優先順位を柔軟に調整-     業務プロセスを標準化し、チーム全体の生産性向上をリード【応募資格】■ 必須要件3年以上のブランドビジネスのご経験3年以上のスキンケアのプロダクトマーケティングのご経験 【採用条件】想定年収：800万円～1200万通勤手当：交通費全額支給賞与：年2回(業績や職務の成果により変動)【ブランド・事業の魅力】第二創業期 × ベスコス58冠受賞──実績と伸びしろを兼ね備えたD2Cスキンケアブランド。 LVMH系グループ傘下の安定基盤 × スピード感──スピードある意思決定とブランド経営を両立。ブランド単位で経営に近い裁量を持てる環境 ──製品開発からコミュニケーション戦略まで、一気通貫でリード可能。 【働く環境の魅力】 ベンチャー企業の経営戦略に参画できるポジション──代表・経営陣と直接議論しながら、ブランドの方向性を共創。少数精鋭チームによる高い当事者意識──企画・開発・販促を分断せず、入口から出口まで裁量を持って担当。レイヤーが少なく、意思決定までのスピードが早い──提案が即実行につながるフラットな組織風土。短いスパンで施策の効果検証が可能──PDCAを速く回し、ブランド成長を“肌で感じる”実感が得られる。────────────────────────【企業情報】 企業名：株式会社dr365 所在地：東京都　港区 代表者：代表取締役　三上大進 従業員数：15人（業務委託含む） 設立年月日：2020年8月 資本金：100万円 【就業要件】・雇用形態：正社員・勤務時間：10：00～19：00（休憩1時間、実働８時間）・フレックス制：コアタイム11:00～16:00・休日・休暇：土日（完全週休2日制）、祝日、その他※年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇※年次有給休暇：入社６か月経過後、10日付与・加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金・働き方：オンライン・オフラインのハイブリッド可（週3出社）