【新橋】製造現場のDX推進担当◇基本在宅勤務可／月平均残業11H／プライム上場の安定性／福利厚生充実

【企業名】住友金属鉱山株式会社【職種名】【新橋】製造現場のDX推進担当◇基本在宅勤務可／月平均残業11H／プライム上場の安定性／福利厚生充実【仕事内容(概要)】【新橋】製造現場のDX推進担当◇基本在宅勤務可／月平均残業11H／プライム上場の安定性／福利厚生充実【具体的な仕事内容】～創業420年の老舗総合非鉄素材メーカー／製造現場におけるDX推進／新たなインフラソリューション導入にも携われます～■業務内容：当社の製造現場における業務改善を目的とし、設備のデジタル化やデータを活用した現場の見える化をDXの視点で担っていただきます。・ 製造現場の業務プロセスを関係者へのヒアリングを通じて理解し、現場の課題や改善ポイントの抽出・ デジタル技術やデータ活用による現場変革の仮説立案、および全体デザインの策定・ 各製造現場への業務ヒアリングや要件定義の実施・ 社内専門部門と連携しながら、現場のスマート化推進に向けた企画・提案・ 当部が準備を進めている全社データ活用基盤を活用し、業務の見える化やデータを用いたAI分析のストーリー構築と推進なお、設備のデジタル化の具体的な実装やITシステムの構築については、社内の専門部門が担当するため、直接的な開発・実装業務は行いません。現場と専門部門の橋渡し役として、デジタルを活用した業務変革をリードしていただくポジションです。■就業環境：・平均残業時間：11時間程度・在宅勤務：在宅勤務を基本としている従業員が多いです。（21名中14名）・有給休暇平均取得日数：月1.5日です。■本ポジションの魅力：製造業のDXという範疇では、製造現場のデジタル化、スマート化は本質的であり、DXを展開した成果として期待される領域です。業務を遂行する中で、工場のデジタル化推進のノウハウを身につけることにより、汎用のデジタルスキルを獲得することができます。■キャリアパス：工場のスマート化関連のPJを中心に3～5年程度経験し、当社におけるDX推進のプロフェッショナルとしてマネジメントの中心的な役割を担っていただきます。■配属組織について：・DX推進部は部が発足してまだ３年程度の新しい部署です。2025年4月時点で、社員22名と若干の派遣、請負の人たちで構成されています。主に情報システム部から異動してきた人が多いですが、製造部門や設備管理部門・スタッフ部門にいた人たちで構成されています。キャリア採用で入社された方も多いのが特徴です。社員の3割程度がこの3年間にキャリアで入社された人です。DX推進部スマートイノベーショングループは14名で構成されております。【対象となる方(概要)】＜最終学歴＞大学院、大学卒以上【対象となる方(詳細)】＜応募資格/応募条件＞■必須条件：下記いずれかに当てはまる方をお待ちしております。・製造現場での経験5年以上（操業管理、設備管理、設備導入など）・製造業向けシステム開発・導入のご経験をお持ちの方【勤務地】＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区新橋5-11-3 勤務地最寄駅：JR線・浅草線・銀座線／新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙【アクセス】＜転勤＞当面なし全国転勤が発生する可能性がありますが、可能性は低いです。＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可【住所設定】本社／東京都港区新橋5-11-3　[最寄り駅]汐留駅【勤務時間】＜勤務時間＞8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有【雇用形態】正社員【期間】＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞6ヶ月補足事項なし【給与】＜予定年収＞650万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：287,000円～390,000円＜月給＞287,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【モデル年収】40歳・管理職　：990万円／月給52万円（持ち家有の場合）35歳・一般社員：760万円／月給39万円（扶養家族2人、社宅入居の場合）30歳・一般社員：660万円／月給32万円（扶養家族1人、社宅入居の場合）※年収には時間外手当（20h/月想定）と賞与を含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。【待遇・福利厚生　各種制度】通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：同社規定により、定期券もしくはガソリン代相当額支給家族手当：家族手当あり住宅手当：持ち家の場合、非社宅補給金支給寮社宅：総合職の場合は、寮社宅あり社会保険：社会保険完備退職金制度：退職金および確定給付型年金、確定拠出型年金＜定年＞65歳＜教育制度・資格補助補足＞OJTプログラム、階層別研修、部門別専門教育、国内海外研修（大学院・官公庁・他企業・研修所）、英会話講座、各種資格取得援助制度、通信教育費用援助制度 他＜その他補足＞■企業年金制度（確定給付年金、確定拠出年金）■住宅手当■持株制度■財形貯蓄制度■体育館、グラウンド等【休日・休暇 その他】完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇1日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数125日土曜、日曜、祝日、年次有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、特別休暇 等有休休暇付与日数は入社日等により変動します。【事業概要】■事業内容：同社は資源開発や金、銅、ニッケルなどの非鉄金属製錬事業のほか、情報通信技術を支える厚膜ペースト、結晶材料などの電子材料、携帯電話や液晶テレビ、ハイブリットカーなどに使われる先端材料まで幅広く事業展開を行っています。住友グループの源流事業を受け継ぐ企業として430年以上の歴史を持つ、総合非鉄素材メーカーであり「世界の非鉄リーダー」を目指します。＜資源事業＞現在、北米・南米・オーストラリアに７つの銅鉱山の権益を保有しています。米国のモレンシー鉱山、チリのカンデラリア鉱山、ペルーのセロべルデ鉱山、豪州のノースパークス鉱山など豊富な資源量を有する銅鉱山の権益を取得し、高いコスト競争力を持っています。当社が100%の権益を保有する鹿児島県の「菱刈鉱山」は世界トップレベルの高品位の金を産出し、268.5トン（2024年3月末現在）の金埋蔵量を誇る金鉱山です。高い収益力で長期安定的に当社の経営に貢献しています。＜製錬事業＞住友グループのルーツである住友家の業祖、蘇我理右衛門が銅製錬を開業したのは1590年。世界最大級の単一自熔炉をもつ東予工場（銅）と日本で唯一の電気ニッケル・電気コバルトを生産するニッケル工場は、高いコスト競争力を有しています。また、フィリピンのコーラルベイニッケル社及びタガニートHPALニッケル社では、低品位酸化鉱からニッケルを回収する「HPAL技術」を実用化し、製錬事業の拡大に寄与しています。＜材料事業＞当社の材料事業は1960年代に始まり、機能性材料・電子材料を中心に製品群を拡大しました。1990年代からは電池材料の生産を開始して、現在はニッケル系正極材の生産を増強しています。車載用電池、スマートフォン、機能性インクといった多岐に渡る用途で高度に品質管理された製品を提供しています。【郵便番号】1050004【所在地】東京都港区新橋5-11-3【設立年 補足】1950年3月【従業員数】7,402名【市場】プライム市場【資本金】93,242百万円【売上高】1,593,348百万円【経常利益】31,383百万円【平均年齢】39.9歳【HPリンク先】http://www.smm.co.jp/