Dyrektor ds. infrastruktury IT

Poszukujemy lidera, który poprowadzi strategię, rozwój oraz operacyjne zarządzanie infrastrukturą IT, DevOps, chmurą AWS, centrami danych i platformą danych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zapewnienie stabilności, skalowalności i bezpieczeństwa środowiska technologicznego oraz jego zgodności z celami biznesowymi organizacji.Zakres zadań:Zarządzanie infrastrukturą IT – rozwój architektury, nadzór nad sieciami, serwerami, bezpieczeństwem i systemami operacyjnymi.DevOps & CI/CD – wdrażanie praktyk DevOps, automatyzacja procesów, zarządzanie środowiskiem i monitorowanie.Zarządzanie chmurą AWS – optymalizacja kosztów, bezpieczeństwo, skalowalność zasobów chmurowych.Centra danych i infrastruktura fizyczna – planowanie zasobów, nadzór nad backupem i ciągłością działania.Platforma danych i zespół DBA – wydajność, bezpieczeństwo danych, compliance.Bezpieczeństwo infrastruktury – polityki, incydenty, audyty, ryzyko operacyjne.Budżet i inwestycje – zarządzanie budżetem infrastrukturalnym, planowanie inwestycji technologicznych.Zarządzanie zespołami technologicznymi (IT, DevOps, DBA, datacenter) – rozwój talentów, motywacja, spójność działań z celami firmy.Innowacje i automatyzacja – identyfikacja nowych technologii i optymalizacja operacji IT.Zarządzanie zmianą i incydentami – nadzór nad wdrażaniem zmian oraz reakcją na awarie i zakłócenia.Wymagania:Minimum 8–10 lat doświadczenia w zarządzaniu infrastrukturą IT w organizacjach o złożonej strukturze technicznej.Doświadczenie w pracy z technologiami chmurowymi (szczególnie AWS) i środowiskami DevOps.Znajomość CI/CD, rozwiązania monitoringowe oraz narzędzi automatyzacji infrastruktury.Praktyczna wiedza w zakresie zarządzania bezpieczeństwem IT, zgodności z regulacjami i audytami.Doświadczenie w zarządzaniu budżetem infrastrukturalnym i planowaniem inwestycji.Wysoko rozwinięta umiejętność zarządzania zespołami technicznymi, rozwijania talentów i skutecznej komunikacji z liderami biznesowymi.Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (praca w środowisku międzynarodowym mile widziana).Mile widziane:Proaktywność i strategiczne myślenie – umiejętność patrzenia na infrastrukturę jako na fundament rozwoju firmy.Wysokie kompetencje komunikacyjne, ścisła współpraca z liderami technologicznymi oraz zespołami projektowymi.Gotowość do ciągłego doskonalenia procesów i wdrażania innowacji zwiększających efektywność organizacji.Zdolności do podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku oraz zarządzania ryzykiem operacyjnym i technologicznym.Oferujemy:Realny wpływ na strategię technologiczną organizacji.Liderzy, z którymi współpraca to synergia, nie silos.Przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów i innowacji.Stabilne środowisko, otwarte na nowoczesne podejście do IT.Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.Benefity: prywatna opieka medyczna enel-med, karta Multisport, platforma kafeteryjna, wczasoumilacz, dwie godziny dla rodziny, dwa dodatkowe dni urlopu za wykorzystany urlop w 2025 r. oraz dodatkowe dwa dni urlopu wg. stażu pracy.Możliwość rozwoju w dynamicznie rosnącej firmie o silnych wartościach osadzonych we współpracy i wzajemnym szacunku.Elastyczny model pracy: możliwość pracy w trybie hybrydowym po okresie wdrożenia, wdrożenie planujemy stacjonarnie wraz zespołem.Etapy rekrutacji:AplikacjaOdpowiadasz na nasze ogłoszenie, a my zapoznajemy się z Twoim doświadczeniem i profilem zawodowym.Rozmowa online z Opiekunem RekrutacjiRozmawiamy o Twoich oczekiwaniach, motywacjach oraz dopasowaniu do naszej organizacji i roli.Zadanie rekrutacyjneZaprosimy Cię do wykonania zadania – dzięki niemu lepiej poznamy Twój sposób myślenia i podejście do rozwiązywania problemów.Spotkanie online z naszym CTO oraz Opiekunem RekrutacjiTo okazja do rozmowy z przedstawicielem technologicznego leadershipu – możesz rozwiać wszelkie wątpliwości i porozmawiać o kierunku rozwoju zespołu.Spotkanie techniczne w naszej siedzibie (Warszawa) – ok. 2hSpotkanie będzie obejmowało techniczne oraz merytoryczne zadania,, które pozwolą nam lepiej poznać Twoje podejście do rozwiązywania realnych wyzwań.Spotkanie z Członkiem ZarząduOstatni etap to rozmowa o kulturze organizacyjnej, wartościach i kierunkach strategicznych firmy.Informacja zwrotnaNiezależnie od decyzji – zawsze wracamy do Ciebie z informacją i konstruktywnym feedbackiem. O firmie:Wonga.pl to wielokrotnie nagradzany lider finansów online, specjalizujący się w pożyczkach internetowych. Sukces zawdzięcza zespołowi ambitnych ludzi, szybkiej usłudze i precyzyjnemu systemowi oceny ryzyka kredytowego.W Polsce działamy od 2012 roku. Od momentu powstania Wonga rozwija swoją niepowtarzalną kulturę. Wyróżnia nas:Otwarta komunikacja: mówimy wprost;Tolerancja i otwartość: głowy mamy otwarte na inny punkt widzenia;Sukcesy i porażki – razem świętujemy, razem się smucimy;Brak rywalizacji między sobą, ale silna rywalizacja z konkurentami na rynku;Szanujemy się nawzajem i zawsze zakładamy dobrą wolę drugiej osoby;Możemy być w pracy „sobą”. Nie mamy dress codu, nie wchodzimy w żadne role;Lubimy spędzać czas ze sobą.W 2021 roku zdobyliśmy tytuł Super Etycznej Firmy co oznacza, że przez trzy lata z rzędu zdobywaliśmy nagrody Etycznej Firmy w konkursie organizowanym przez Puls Biznesu oraz PWC. Budujemy organizację opartą na zgranym i lubiącym się zespole i spełnionych, zaangażowanych pracownikach. Wszystkich pracowników traktujemy równo, niezależnie od ich pochodzenia, płci, wyznania, orientacji seksualnej czy stanowiska.