Ejecutivo/a Atracción de Talento

Estamos cambiando la forma de hacer banca. Si estás dispuesto a desafiarte, siendo protagonista de la reinvención de la industria financiera, Bci es para ti.El Ejecutivo/a de Atracción del Talento es responsable de diseñar e implementar estrategias efectivas para identificar, atraer y retener talento cualificado para la organización. Su misión principal es asegurar que la empresa cuente con el capital humano necesario para alcanzar sus objetivos estratégicos y mantener su competitividad en el mercado laboral.En este rol tendrás la oportunidad de: Responsable del proceso de selección en punta, desde la definición y/o levantamiento del perfil, hasta la presentación de candidatos finales al cliente Elaborar estrategias de reclutamiento y de evaluación de candidatos atingentes a la necesidad de cada cliente y área, en base a las políticas definidas por la Corporación. Head Hunting/ reclutamiento proactivo de candidatos para la cobertura de las vacantes. Revisión de filtro curricular en base al perfil de la búsqueda y filtros internos Corporativos. Aplicación de test por competencias (individuales/assessment) y Corporativos. Generación de informes psicolaborales, presentación de terna y cierre final con el candidato seleccionado. Responsable de mantener informado sobre el estado de postulación y avance del proceso a los candidatos, preocupándose de manera oportuna de las instancias de feedback. Participación en small teams junto a equipos a nivel transversal dentro de la Gerencia, al buscar contribuir a la mejora continua dentro de los procesos. Generación de espacios de innovación que permitan incrementar la calidad de la experiencia de los stakeholders en los procesos de selección. Asesorar a los clientes de manera continua para facilitar la toma de decisiones respecto a los candidatos a seleccionar. Head Hunting/ reclutamiento proactivo de candidatos para la cobertura de las vacantes. Revisión de filtro curricular en base al perfil de la búsqueda y filtros internos Corporativos. Aplicación de test por competencias (individuales/assessment) y Corporativos. Generación de informes psicolaborales, presentación de terna y cierre final con el candidato seleccionaModalidad de trabajo del cargo:Mixto, 3 días remotos semanalesPara tener éxito en esta posición necesitas: Titulado/a de la carrera de Psicología o Ingeniería Comercial Experiencia deseable de al menos 1 año desempeñando funciones dentro del área de Reclutamiento y Selección. Manejo nivel intermedio-avanzado en Excel, MS Office y herramientas de Base de Datos.Es aún mejor si tienes: Nivel de Inglés intermedio avanzado. Conocimiento de algún ATS.