Captar talento idóneo para la organización siguiendo el proceso de captación de talento definido, ofreciendo información oportuna y a tiempo a los clientes inernos. ResponsabilidadesIdentificar mediante el proceso de captación de talento establecido para cada posición vacante candidatos/as idóneos para ocupar las mismas. Postear posiciones vacantes en los diferentes mediosEntrevistar los candidatos para seleccionar terna para el clienteTrabajar con perfiles operativos, tecnicos y gerenciales· Realizar entrevistas para los puestos vacantes en el tiempo establecido por posición, basado en competencias según nivel y grado del puesto.
· Documentar entrevistas y pasar informe a los clientes internos en el tiempo fijado lo que servirá para la depuración de los candidatos. · Realizar depuración policial, investigación de referencias luego de hacer ofrecimiento de la posición al candidato/a elegido. RequisitosEstudiante o Lic. en Psicologia, Administración o carreras afinesExperiencia trabajando en empresas de producciónDominio de entrevistas por competencias y pruebas psicometricasCompetencias: Comunicación verbal y escritaPlanificación y organizaciónCapacidad de análisis
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