Encargado de Relaciones Laborales

Somos una empresa líder a nivel nacional e internacional en minería, ingeniería y gestión de proyectos, con sólida presencia en los principales sectores productivos del país. Nos encontramos en búsqueda de un/a Encargado de Relaciones Laborales para incorporarse a nuestro equipo en Casa Matriz. Objetivo del cargo: Coordinar y administrar el área de Relaciones Laborales de la línea de negocio Minería, asegurando la correcta aplicación de la legislación laboral y la gestión eficiente del personal de todos los proyectos. Liderar el equipo a cargo, priorizando la asesoría técnica, la revisión de procesos y la mejora continua de los procedimientos legales y administrativos.Funciones principales:Administrar y liderar el equipo (analistas/asistentes), asegurando seguimiento y calidad en los procesos.Centralizar y coordinar los procesos legales y administrativos del personal de todos los proyectos mineros de la empresa.Asesorar y supervisar la correcta aplicación de la legislación laboral vigente en: remuneraciones, desvinculaciones, emisión de cartas de aviso, finiquitos, entre otros.Gestionar procesos de apertura de proyectos, incluyendo movilizaciones de personal.Manejar en softwares o plataformas la emisión de contratos individuales y masivos, anexos (ajustes de renta, traslados, renovaciones, contratos indefinidos), cartas de aviso, finiquitos, carga masiva de altas y bajas a Dirección del Trabajo.Administrar procesos de acreditaciones y jornadas laborales excepcionales en el contexto de minería.Identificar oportunidades de mejora en los procesos legales y administrativos, implementando soluciones que optimicen tiempos y recursos.Coordinar y priorizar las solicitudes de los proyectos, manteniendo un equilibrio entre la gestión operativa y el cumplimiento normativo.Requisitos:Titulado de Ingeniería, Psicología o similar.Experiencia mínima de 4 años en relaciones laborales y gestión de RRHH en empresas del sector industrial/minero o consultoría en proyectos de gran envergadura.Experiencia liderando equipos de trabajo (analistas/asistentes).Conocimiento profundo de legislación laboral chilena, procesos legales y administrativos relacionados con personal contratado.Experiencia en apertura de proyectos y procesos de movilización de personal.Manejo avanzado del sistema SAP, BUK o similar.Capacidad para trabajar bajo presión, priorizando múltiples requerimientos de distintos proyectos.