Epic Owner, Maastricht

In het kort: Je gaat als Epic Owner de implementatie van belangrijke initiatieven begeleiden en faciliteren, waarbij je samenwerkt met diverse stakeholders om business waarde te realiseren binnen een Agile/DevOps omgeving.Epic OwnerLet op: Deze rol is niet geschikt voor ZZP. Er is een optie tot verlenging. De standplaats is Heerlen en de deskundige moet bereid zijn 2 tot 3 dagen naar kantoor te komen. Deze rol valt in schaal 11.FunctieomschrijvingBen jij van nature proactief, verbindend en resultaatgericht? Vind je het leuk om in een complexe omgeving te werken en wil jij in het kloppend hart van APG werken? Lees dan vooral verder! Je gaat deel uit maken van het team van Leading Change van Shared Services. Dit team bestaat momenteel uit ongeveer vijfentwintig collega’s. Dit zijn professionals die veranderingen kunnen leiden en begeleiden. Het werkveld is breed en je werkt voor Business Improvement & Change (BI&C), Pensioen Uitvoering (PU), Fondsbediening, diverse programma’s en projecten zoals bijvoorbeeld Pensioen van Straks. De aard en de vorm van het werk verschilt waarbij de constanten verandering, business en IT zijn: begrijpen en meewerken aan het waarom, het wat en het hoe. Dit kan in de vorm van een epic, programma/project of een hybride vorm van project en epic. Je stakeholders zitten op verschillende niveau’s in de organisatie en je bent voor elk niveau een sparringspartner. Denk hierbij aan Business Managers, Value Stream Managers, Business Owners, Teammanagers, Product Owners en Teamleden.Dit Ga Je DoenIn de rol van Epic Owner begeleidt en faciliteer je de Epics (belangrijke initiatieven voor het ontwikkelen van oplossingen) die teams in de Value Streams realiseren op basis van de Agile / DevOps werkwijze en de Scaled Agile Framework (Safe) methode. Het uiteindelijke doel van je werk als Epic Owner is het verzilveren van business waarde van de Epics die je als Epic Owner onder je hoede hebt. Als Epic Owner overzie je het grote geheel van grote en complexe zaken en ondersteun je de Business Owner en de Product Owner bij het prioriteren van Epic gerelateerde features. Je bent de drijvende kracht achter de implementatie van een Epic, je begeleidt je Epics door de verschillende fases in het Kanban-proces, tot en met overdracht naar de staande organisatie. Voorafgaand aan de implementatie werk je met stakeholders, Product Owners en Agile / DevOps teams om de Epic te definiëren, de potentiële voordelen te beschrijven, de kosten in te schatten en de business impact te identificeren. Tijdens de uitvoering ben je als Epic Owner de spin in het web, je verbindt, schaakt adequaat op verschillende borden, organiseert hetgeen nodig is en helpt de uitvoerende teams bij afbakening en afhankelijkheden. Je neemt onder andere deel aan Program Increment Planning en rapporteert periodiek over de voortgang van je Epics aan diverse stakeholders.Dit Breng Je MeeAls ervaren Epic Owner bij APG weet je de juiste stakeholders te betrekken en draagvlak te creëren. Je analyseert de Epics en zorgt ervoor dat deze verder worden uitgewerkt. Je bewaakt de voortgang, draagt zorg voor een efficiënte realisatie van het Minimum Viable Product en zorgt voor aansluiting tussen activiteiten en resultaten die buiten de Value Stream worden gerealiseerd. Je bent een echte verbinder, pragmatisch, transparant en resultaatgericht. Je communiceert efficiënt en effectief, geeft adequaat in- en overzicht en bent gericht op samenwerken.– HBO/WO werk- en denkniveau;– Minimaal 5 jaar ervaring als Epic Owner;– 5 jaar ervaring met Agile werken, Agile teams en DevOps functies;– Kennis van SAFe® Scaled Agile Framework;– Minimaal 5 jaar ervaring als Epic Owner en/of minimaal 5 jaar ervaring als projectleider van complexe projecten multidisciplinair;– In staat zijn grote en complexe zaken te overzien en de structuur en het overzicht te bewaken;– Sterk in stakeholdermanagement op alle niveau’s in de organisatie;– Je bent sterk in probleemanalyse, werkt klant- en kwaliteitsgericht en bent zelf gericht op samenwerking;– Je beschikt over vaardigheden om veranderingen te kunnen (be)sturen en begeleiden en je omgeving hiervoor te motiveren;– Ruime IT ervaring;– Ervaring met Programma management is een pré;– Kennis van pensioenen is een pré;– Je bent flexibel en bereid in een hybride set-up werkzaam te zijn. Dit zien wij in de vorm van 2 á 3 dagen op kantoor in Heerlen. Daarnaast ben je flexibel genoeg om, indien nodig, op het andere kantoor te werken.Functie-eisen– Deze rol is niet geschikt voor ZZP. – Bereidheid om 2 tot 3 dagen per week op kantoor in Heerlen te werken. – HBO/WO werk- en denkniveau. – Minimaal 5 jaar ervaring als Epic Owner. – 5 jaar ervaring met Agile werken, Agile teams en DevOps functies. – Kennis van SAFe® Scaled Agile Framework. – Minimaal 5 jaar ervaring als Epic Owner en/of minimaal 5 jaar ervaring als projectleider van complexe projecten multi disciplinair. – In staat zijn grote en complexe zaken te overzien en de structuur en het overzicht te bewaken. – Sterk in stakeholdermanagement op alle niveaus in de organisatie. – Ruime IT ervaring. – Flexibel en bereid in een hybride set-up werkzaam te zijn (2 à 3 dagen op kantoor in Heerlen, en indien nodig op het andere kantoor).Functie-voorstelLET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.– Ervaring met Programma management is een pré. – Kennis van pensioenen is een pré. – Je bent sterk in probleemanalyse, werkt klant- en kwaliteitsgericht en bent zelf gericht op samenwerking. – Je beschikt over vaardigheden om veranderingen te kunnen (be)sturen en begeleiden en je omgeving hiervoor te motiveren.De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.5cd8a0b9cc68f9ffa4c9253553278a55wer