ADJOINT DES CADRES RH (H/F)

Description du Contexte / Environnement du posteDescription du contexte / environnement du posteLieu d’exercice : EPSM des Flandres – 790 route de LocreDirection des Ressources HumainesMissions généralesMissions généralesMissions Principales Confiées à L’agent Encadrement d’une équipe Supervision de l’absentéisme, des carrières, des portefeuilles agents Contrôle de gestion des données sociales Gestion du temps de travail Participation aux projets RHDescription Des Missions Et Activités Du PosteActivités liées à la carrière :

Gestion et organisation des Commissions Administratives Paritaires (préparation des tableaux d’avancement d’échelon, avancement de grade, préparation des dossiers, secrétariat) Suivi des mises en stage / Gestion des évaluations en cours de stage Suivi des procédures et des fiches pratiques Gestion des reclassements collectifsActivités Liées à L’activité Santé Travail Supervision des AT MP Suivi des temps partiels thérapeutiquesActivité liée à la Gestion du temps de travail :

Assurer la veille juridique et opérationnelle et actualiser les procédures RH relatives au temps de travail Être référent du logiciel CHRONOS en binôme et conseiller le personnel d’encadrement sur son utilisation Participer aux évolutions de paramétrage de l’outil CHRONOSActivités liées au contrôle de gestion des données sociales :

Participation à la mise en place et au suivi d’outils de pilotage spécifiques RHElaboration du rapport social uniqueParticipation à la réalisation des enquêtes et statistiques internes et/ou externes pour ce qui concerne les données sociales et notamment la SAEActivité Liée Aux Portefeuilles Agents Superviser les activités de gestion des dossiers agents : Gestion des temps partiels, des absences, des primes et indemnités, des affectations, etc.

Activités D’encadrement (en Binôme) Encadrement de gestionnaires Coordination et suivi des activités RH des gestionnairesCaractéristiques particulières du posteCaractéristiques particulières du posteMoyen mis à disposition : Ordinateur, Poste de travail adaptéContraintes spécifiques : Permanence à assurer dans le cadre d’une polyvalence organisée en binômeResponsables fonctionnels / Liens privilégiésResponsables fonctionnels / Liens privilégiésN+2 : Morgane BOYTHIAS, Directrice des Ressources Humaines et des Relations socialesN+1 : Mathilde DOOM, Responsable des Ressources HumainesRelations fonctionnelles :

L’ensemble des agents et services de l’EPSMCompétences attendues et souhaitéesCompétences attendues et souhaitéesFormation ou qualification : Bac + 3 en RHConnaissances ParticulièresConnaissance du fonctionnement hospitalier et des acteurs internes/externesNotions fondamentales relatives au statut de la Fonction Publique HospitalièreSavoir-faireMaîtrise des outils bureautiques Word et ExcelMaîtrise des logiciels GRH et GTTNotion du logiciel BO (Business Object)Expérience en gestion des ressources humaines requiseSavoir-êtreSens de l’organisationDiscrétion professionnelleRigueur et méthodeQualités relationnellesCapacités managérialesCapacité à travailler en équipeDisponibilité