Especialista de People Analytics y Gobierno de Datos

¡SOMOS TALENTOS SIN ETIQUETAS! En Las Bambas nos ocupamos por tener una cultura diversa e inclusiva, promoviendo un ambiente seguro en el que todas las personas, sin distinción, se sientan respetadas, valoradas y capaces de generar valor a la compañía desde su rol. Para conocer más acerca de nosotros y nuestra cultura, visita nuestra página web: https://www.lasbambas.com/es ¿QUÉ RETO TENDRÁS? Liderar la estrategia de gobernanza de datos de Recursos Humanos y el desarrollo de modelos de People Analytics que aseguren la calidad, integridad y trazabilidad de la información de personas. Será responsable de consolidar la data de RRHH en un repositorio confiable, garantizar el cumplimiento normativo en los procesos relacionados y generar análisis avanzados que soporten la toma de decisiones estratégicas de la compañía. ¿CÓMO GENERARÁS VALOR DESDE TU ROL? Gobernanza y Compliance de Datos - Diseñar, implementar y supervisar políticas y estándares de gobierno de datos de RRHH.- Asegurar la calidad, consistencia y seguridad de la información en SAP y sistemas relacionados.- Velar por la trazabilidad y exactitud de los datos utilizados en procesos de payroll, headcount y beneficios.- Coordinar auditorías internas y externas asegurando disponibilidad de data confiable. People Analytics y Reporting Estratégico - Diseñar y mantener dashboards ejecutivos (Power BI, SAP Analytics, Tableau) para indicadores clave: costo laboral, headcount, rotación, ausentismo, vacaciones, overtime.- Desarrollar modelos de analítica predictiva (rotación, riesgos de sobrecostos, ausentismo) que permitan anticipar decisiones.- Generar storytelling de datos para la Gerencia de RRHH y presentar insights accionables al Comité Ejecutivo.- Impulsar la transición hacia un modelo self-service de información para líderes. Integración y Soporte Estratégico - Coordinar con el equipo de payroll (Coordinador de Planillas y Compliance) para garantizar integridad de la data operativa.- Colaborar con Compensaciones y Administración de Personal para alinear data a métricas de gestión.- Ser referente interno de RRHH en iniciativas corporativas de Data & Analytics. #BUSCAMOSTUTALENTO Bachiller o Titulado de las carreras de Ingeniería Industrial, Economía, Ingeniería de Sistemas, Estadística o carreras afines.Mínimo5 años en roles de People Analytics, Data Governance o HRIS.Experiencia en Payroll, Data RRHH y Dashboards.Nivel de Excel avanzado.Nivel de Power BI avanzado.Nivel de SQL intermedio.Manejo de Sap Success Factors.Deseable dominio de R o Python.Conocimientos en:Gobierno de Datos.Data Quality.PLAME.AFPNet. #ProducimosCobreProducimosTalento