Szukamy osoby, która wesprze Dyrektora Handlowego w bieżącym zarządzaniu siecią punktów sprzedaży stacjonarnej w całym kraju. Jeśli jesteś dobrze zorganizowany, lubisz pracować z ludźmi i potrafisz ogarnąć wiele wątków jednocześnie – zapraszamy!ZadaniaWspieranie Dyrektora Handlowego w codziennej komunikacji z dyrektorami punktów handlowych (e-mail, telefon, Teams),Zbieranie, weryfikowanie i porządkowanie raportów sprzedaży i realizacji zadań,Tworzenie zestawień, podsumowań i prostych analiz w Excelu,Przypominanie o zadaniach, monitorowanie terminów i egzekwowanie statusów realizacji,Współpraca z działami: logistyki, marketingu, zakupów itp.
,Udział w przygotowaniu spotkań, narad i prezentacji działu handlowego,Pomoc w koordynacji wdrożeń i akcji promocyjnych.
OczekiwaniaMinimum 1–2 lata doświadczenia w pracy administracyjnej, koordynacyjnej lub sprzedażowej (mile widziane doświadczenie w firmie handlowej),Bardzo dobra organizacja pracy i wielozadaniowość,Praktyczna znajomość Excela oraz pakietu MS Office,Umiejętność sprawnej komunikacji – telefonicznej, mailowej i osobistej,Samodzielność, odpowiedzialność i dokładność i dyskrecja – masz dostęp do danych i informacji handlowych,Mile widziane doświadczenie w firmie handlowej lub w pracy z zespołem rozproszonym,Dodatkowym atutem będzie znajomość systemów ERP / CRM lub narzędzi BI,Gotowość to wyjazdów służbowych.
OferujemyRealny wpływ na funkcjonowanie ogólnopolskiej sieci sprzedaży,bezpośrednią współpracę z Dyrektorem Handlowym,Stabilne warunki zatrudnienia,Przyjazną atmosferę i dużą samodzielność,Możliwość nauki i dalszego rozwoju w kierunku analizy danych lub sprzedaży,Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy i częściową pracę zdalną. Największa, szybko rozwijająca się sieć hurtowni w branży pokryć dachowych w Polsce. Specjalizująca się w sprzedaży dachów, ścian i wszystkiego co potrzebne do zbudowania wymarzonego i bezpiecznego domu.
Customize your resume to highlight skills and experiences relevant to this specific position.
Learn about the company's mission, values, products, and recent news before your interview.
Ensure your LinkedIn profile is complete, professional, and matches your resume information.
Prepare thoughtful questions to ask about team dynamics, growth opportunities, and company culture.