Conseiller Technique Fédéral H/F

Conduire les travaux en lien avec la commission de développement et coordonner toutes les actions de développement, d’excellence sportive et de formation sur le territoire de Mayotte en lien avec le chargé de développement de la ligue.

1- Pour Le Responsable PPFF(Plan De Performance Fédéral Féminin) De Mayotte Et Entraîneur Du Pôle D'accession Territoriale, Le CTF (Conseiller Technique Fédéral), En Situation Contractuelle Avec La Ligue Support Du Pôle, Obligatoirement Validé Par La DTN (Direction Technique Nationale), Sur Proposition Du Président De La Ligue, a Pour MissionsAssurer pour les 11-13 ans la détection de licencié(e)s sur le territoire, préparer et encadrer la sélection participant aux Trophées Nationaux Michel BarbotIdentifier les athlètes à fort potentiel pouvant relever de la pré-accession et les proposer à la DTN pour validation de leur qualité de HPS (Haut Potentiel Sportif), mais surtout mettre en place leur accompagnement singulier en amont de leur entrée en PôleParticiper, avec le responsable du Pôle d’accession nationale Océan Indien de La Réunion, à l’établissement de la liste des athlètes sélectionné(e)s pour les Interligues et co-encadrer cette sélection sous sa responsabilité dans l’intérêt du PPFF dans la zonePlanifier et organiser le programme d'entraînement pour amener les athlètes à atteindre le niveau du programme d’accession nationale sur le site Océan Indien de La Réunion - Mayotte en déclinant les contenus spécifiques d’accession coconstruits avec la DTNEncadrer les séances d'entraînement et manager l'équipe d'encadrement sportifS'assurer du suivi médical des athlètesS'assurer du suivi sportif des athlètes en relation avec les clubsS'assurer du suivi scolaire des athlètes en relation avec les équipes pédagogiques des établissementsS'assurer du suivi social en relation avec les famillesAssurer, en lien avec les élus de la Ligue, la sélection du pôle au niveau de l’accession territoriale dont il est responsable.

Participer au colloque PPFF et répondre à toute invitation de la DTN portant sur la formation professionnelle continue2- Volet Formation Des Cadres TechniquesCoordonner et assurer les formations des entraîneurs, de juges arbitres, des juges arbitres jeunesRédiger le plan de formation et le mettre à jour chaque année3- Volet AdministratifCoordonner l’Equipe Technique Régionale en lien avec le Président de la LigueParticiper aux réunions du conseil d’administration de la Ligue lorsqu’il sera conviéParticiper aux assemblées générales de la LigueParticiper aux réunions de zoneRéaliser le bilan des actions mises en place et le présenter lors de l’assemblée générale ordinaireRéaliser des tâches administratives en lien avec ses missions et le projet de la Ligue4- Volet Formation IndividuelleSuivre des stages de formation continue auxquels la DTN le convoquera sous couvert du Président Relations professionnellesLe Salarié Aura Deux Interlocuteurs Principaux▪ Le Président de la Ligue de Mayotte de Handball▪ Les élus du bureau directeur de la Ligue de Mayotte de HandballDans le cadre de la conduite de ses missions, il devra :

▪ Émettre des propositions d’actions et informer ses interlocuteurs principaux des projets envisagés▪ Rendre compte de ses activités à ses interlocuteurs principauxType De ContratCDI, Temps pleinDate limite de candidature : 15/08/2025Prise de poste dès que possible. Les SavoirsIl est nécessaire que le ou la salarié(e) ait ou acquière très rapidement les connaissances suivantes :

▪ Le fonctionnement et les relations entre les structures internes à la Fédération Française de Handball (FFHB)▪ Le contrat territorial individualisé de la ligue et sa déclinaison territorialeLes Savoir-faireIl est nécessaire que le ou la salarié(e) maîtrise ou développe la capacité à :

▪ Animer des séances de découverte des nouvelles pratiques du handball auprès des publics jeunes (licenciés et non licenciés)▪ Animer des séances de handball pour les jeunes ayant pour objectif de préparer l’accès aux filières de haut niveau▪ Utiliser l’outil informatique (Internet, Word, Excel, PowerPoint, GestHand) pour présenter des projets, rendre des comptes et chercher des informations▪ Découvrir et entrer en contact avec de multiples partenaires pour permettre le développement de l’activité handball▪ Favoriser le lancement d’actions innovantes et permettant aux publics les plus éloignés de la pratique de découvrir le handball▪ Mesurer l’impact de ses actionsLes Savoir-êtreIl est nécessaire que le ou la salarié(e) maîtrise ou développe la capacité à :

▪ Donner une bonne image de sa structure employeuse▪ Analyser les demandes qui lui sont faites▪ Être rigoureux, méthodique et investi dans son travail▪ Prendre des initiatives (en prenant en compte les impacts financiers)▪ Travailler en réseau avec les encadrants locaux et de la zone Océan Indien▪ Instaurer une relation de confiance avec les partenairesExpérience – Diplômes▪ Avoir une forte expérience dans le domaine du sport▪ Être titulaire d’un DEJEPS option Handball ou d’un BE dans le handball ou justifier d’un titre 4 ou plus délivré par la FFHBConditions De Travail▪ Être titulaire du permis B▪ Être titulaire d’un diplôme autorisant à exercer une activité sportive contre rémunération et d'une carte professionnelle▪ Mobilisation le week-end et en soirée fréquente selon les besoins du service▪ Déplacements fréquents sur tout le territoireAA0045BS