培训经理

Job Description:工作职责：制定和完成卓越的年度销售培训规划，以高效的培训活动最大化培训价值，并超越客户的期望。制定新员工（含新代表）培训的年度培训计划和课程规划、实施并优化流程,高效组织培训实施,包括并不限于协调讲师和课件、讲解专业技巧、完成相关流程和培训SOP的迭代更新，以及匹配最新需求；组织前中后线上、线下学习活动，和代表的日常移动学习和训练活动，组织和实施与产品策略结合的训练营、年度认证项目,业务技能强化活动等。及时沟通了解BU的培训需求，更新、设计和实施新代表的年度进阶培训计划,包括新课程开发和规划，与相关部门一起高效协作，完成相关的培训； 培训课程/项目的高质量交付，不断以更高标准完成线上和线下培训，获得内部客户的认可。优化并确保按流程实施培训和以合理方式进行效果评估，确保及时完成相关记录和归档，以改进培训质量和审计； 与业务部门和各职能合作，及时更新医学和产品知识和技能内容，确保内容及时、有效； 将技能相关的培训与产品策略和医学信息高度结合，以确保专业能力培训及时和有效； 根据特定需求，能及时做出针对性调整和设计，以匹配特定的需求支持协助完成Global的学习项目在辉凌中国的实施和推进，以及完成代表的人才项目的设计、实施；在培训中体现辉凌哲学与ACE价值观和行为；与其他部门合力推进公司倡导的价值观行为和具体行动，并支持公司重要活动和培训项目。完成“辉凌学院”移动学习平台的项目设计和运行，分析相关学习数据，对培训行为和业务能力做出分析报告，为公司提供人才培养和发展的决策参考.。任职要求：医学或相关专业本科及以上学历优先 至少5年制药公司工作经验 至少2年培训经验 l 有销售经理经验者优先 良好沟通能力 l 积极主动的态度和良好的执行力 成长思维（接纳反馈） 拥抱变革、及时调整Location:Ferring China M&S