[Fresher] Kỹ Sư Cầu Nối

Mô tả công việc:Với định hướng đào tạo các bạn có năng lực tiếng Nhật sẻ trở thành kỹ sư trong tương tai, SSV đang cần 2 bạn Fresher có chứng chỉ tiếng Nhật (N2-N1) sẽ được đào tạo trở thành BRSE hoặc COBOL Developer Tiếng Nhật trong tương lai với các nhiệm vụ:Tham gia và hoàn thành khóa training ngôn ngữ lập trình cobol của công ty (Thời gian 3 tháng)Tham gia/ học hỏi kinh nghiệm từ các dự án thực tế của công tyYêu cầu:Đã đỗ kỳ thi năng lực tiếng Nhật JLPT(N2~N1)Có tư duy logic tốtTiGiao tiếp tương đương ít nhất level N2Có tinh thần ham học hỏi, tích cực và chủ động trong công việcCó khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốtCó đam mê, ưa thích môi trường CNTTƯu tiên các ứng viên đã từng học tập và sinh sống tại NhậtƯu tiên các ứng viên có thể làm việc lâu dài ở Thanh HóaQuyền lợi:Tham gia thử việc trong thời hạn 03 (ba) tháng, bao gồm 02 giai đoạn như sau:Giai đoạn 1 (Tháng thứ nhất): Ứng viên thử việc với vị trí Lập trình viên (Developer – ngôn ngữ Cobol) nhằm làm quen với dự án, công nghệ và môi trường làm việc.Giai đoạn 2 (Tháng thứ hai và thứ ba): Ứng viên tiếp tục thử việc với vị trí Kỹ sư cầu nối (BrSE) để đánh giá năng lực chuyên môn, khả năng giao tiếp tiếng Nhật và kỹ năng quản lý dự án.Được hưởng mức lương thử việc trong khoảng từ 6.000.000 VNĐ đến 15.000.000 VNĐ/tháng. Sau 3 tháng trở thành nhân viên chính thức (Lương thỏa thuận)Được đào tạo từ đầu về ngôn ngữ COBOL, quy trình phát triển phần mềm và được tiếp xúc với nghiệp vụ hệ thống chuyên ngành (Ví Dụ : ngân hàng, bảo hiểm, tài chính,... )Môi trường làmMôi trường làm việc công ty startup trẻ trung, vui vẻ, hòa đồng, thân thiện, chuyên nghiệp, được tiếp cận và làm việc với các công nghệ mới, năng động và lộ trình thăng tiến rõ ràng.Hưởng đầy đủ chế độ: BHYT, BHXH, BHTN…Được tham gia chế độ Bảo hiểm sức khỏe PVI khi trở thành nhân viên chính thức;Được tham gia các hoạt động văn hóa đoàn thể trong năm: Nghỉ mát, teambuilding, thể thao…Hưởng các chương trình phúc lợi nội bộ: Khám sức khỏe định kỳ, nghỉ 12 ngày/năm, thêm 1 ngày phép vào ngày sinh nhật của nhân viên và 2 Recharge days, Retreat days 6 ngày/năm đối với nhân viên nữ.Review tăng lương và thưởng 2 lần/năm (tăng lương theo thâm niên và thành tích)Thưởng Tết bao gồm: tháng lương thứ 13 + thưởng theo doanh số (dựa theo tình hình kinh doanh của công ty theo từng năm)Tham gia các buổi seminar chia sẻ về kỹ năng & kiến thức từ các thành viên trong công ty và các developer nhiều năm kinh nghiệm.Cơ hội phát triển lên các vị trí key member, leader trong một môi trường công ty tăng trưởng nhanh.Thời gian làm việc Core time linh hoạt về thời gian, cho phép bạn tự quản lý lịch trình của mình;