Frontline Recruiter

OverviewShape the Future of Frontline Talent at PepsiCoAt PepsiCo, we thrive on bold thinking, agility, and innovation. Through our PepsiCo Positive (pep+) transformation, sustainability is at the heart of our mission to create value while inspiring positive change for the planet and its people.This is more than a job - it’s an opportunity to make an impact. As a Frontline Recruiter, you will play a key role in shaping our workforce by attracting, assessing, and hiring top talent for our frontline operations.If you’re process-oriented, self-driven, and passionate about building strong relationships, this is your opportunity to grow with a global leader.ResponsibilitiesWhat You’ll Do:Be a Talent Partner - Collaborate closely with hiring managers, HR business partners, and operational leaders to understand business needs and develop tailored recruitment strategies for frontline roles.Drive High-Volume Recruitment - Manage end-to-end recruitment processes for roles in manufacturing, warehousing, retail, or sales — ensuring speed, quality, and a best-in-class candidate experience.Deliver Process Excellence - Ensure full compliance with recruitment standards, data accuracy, and consistency across systems (ATS/CRM). Apply structured assessment and behavioral interviewing techniques to make data-driven hiring decisions.Partner Across Locations - Work flexibly across both our plants (Zaandam & Broek op Langedijk) and travel regularly between sites to maintain close relationships with hiring teams and candidates. Contribute to Continuous Improvement - Use recruitment data and market insights to refine sourcing strategies, improve time-to-hire, and elevate overall process efficiency.Engage and Attract Talent - Use creative sourcing techniques such as job fairs, social media, community partnerships, and referrals to attract both active and passive candidates. Leverage PepsiCo’s strong employer brand to bring our EVP to life in every interaction.QualificationsWhat You’ll Need to Succeed:Minimum 2 years of experience in recruitment or any HR function within matrix organisation.Fluency in English and Dutch (written and spoken).Strong process orientation, self-motivation, and relationship-building skills.Solid understanding of talent assessment and interviewing techniques.Proficiency in ATS tools and Microsoft Office Suite.Why You’ll Love Working Here:At PepsiCo, we care deeply about our people and offer a range of benefits designed to support your growth, well-being, and success:Full-time employment (40 hours per week)29 vacation days per year, consisting of:Pension plan through PepsiCo with strong contribution termsCollective health insurance and additional sick leave coverageHoliday allowance and year-end bonusAnnual performance bonus of 5%If Interested please apply with resume in englishGeef vorm aan de toekomst van Frontline Talent bij PepsiCoBij PepsiCo geloven we in gedurfde ideeën, wendbaarheid en innovatie. Met onze PepsiCo Positive (pep+) transformatie zetten we duurzaamheid centraal in onze missie: waarde creëren én positieve verandering stimuleren voor onze planeet en haar mensen.Dit is meer dan zomaar een job - het is jouw kans om écht impact te maken. Als Frontline Recruiter speel je een sleutelrol in het vormgeven van ons team. Jij zorgt ervoor dat we het beste talent aantrekken, beoordelen en aannemen voor onze frontline operaties.Ben jij procesgericht, zelfstandig en gepassioneerd over het opbouwen van sterke relaties? Dan is dit jouw moment om te groeien bij een wereldwijde marktleider.Wat je gaat doen: Talentpartner zijn - Werk nauw samen met hiring managers - HR business partners en operationele leiders om bedrijfsbehoeften te begrijpen en op maat gemaakte wervingsstrategieën te ontwikkelen voor frontline functies. High Volume - recruitment uitvoeren - Beheer het volledige recruitmentproces voor functies in productie, magazijn, retail of verkoop — met focus op snelheid, kwaliteit en een eerste-klasse kandidaatervaring. Procesexcellentie leveren - Houd je aan onze recruitmentstandaarden, zorg voor correcte data en consistente systemen (ATS/CRM). Gebruik gestructureerde assessments en gedragsgerichte interviews om weloverwogen, datagedreven keuzes te maken. Samenwerken op meerdere locaties - Werk flexibel op onze locaties in Utrecht en Broek op Langedijk en reis regelmatig tussen de sites om nauwe relaties te onderhouden met hiring teams en kandidaten. Bijdragen aan continue verbetering - Gebruik recruitmentdata en marktinzichten om sourcingstrategieën te verfijnen, de time-to-hire te verbeteren en de algehele efficiëntie van het proces te verhogen. Talent aantrekken en betrekken - Gebruik creatieve sourcingtechnieken zoals jobbeurzen, sociale media, samenwerkingen met gemeenschappen en doorverwijzingen om zowel actieve als passieve kandidaten aan te trekken. Breng PepsiCo’s sterke werkgeversmerk tot levenin elke interactie. Wat je nodig hebt om succesvol te zijn: Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of een andere HR-functie binnen een matrixorganisatie.Vloeiend in Engels en Nederlands (schriftelijk en mondeling). Sterke procesgerichtheid, zelfmotivatie en vaardigheden in relatiebeheer. Goede kennis van talentbeoordeling en interviewtechnieken. Vaardigheid in ATS-tools en Microsoft Office Suite. Waarom je hier graag zult werken: Bij PepsiCo staan onze mensen centraal. We bieden een uitgebreid pakket aan voordelen die jouw groei, welzijn en succes ondersteunen:Fulltime dienstverband (40 uur per week) 29 vakantiedagen per jaar Pensioenregeling via PepsiCo met gunstige voorwaarden Collectieve zorgverzekering en aanvullende dekking bij ziekte Vakantiegeld en eindejaarsbonus Jaarlijkse prestatiebonus van 5% Geïnteresseerd? Solliciteer dan met een Engelstalig cv.