Gérant:e d'immeubles, 90-100%

Travailler là où le quotidien est passionnantLe quotidien n'a pas à être ennuyeux. Dans notre équipe Immobilier, vous réaliserez des projets aussi variés et intéressants que notre clientèle. Ici, nous posons la première pierre des univers de vente Coop et nous redéfinissons l'avenir.Taux d'activité90-100%Entrée en fonctionDe suite ou à convenirMissionEntretenir de bonnes relations avec les propriétaires, les locataires, les concierges et les autres collaborateurs de la direction immobilièreGérer les baux, les adaptations de loyersProcéder à la relocation des biens non louésAssurer le secrétariat et le suivi administratif des dossiers de gestion immobilière relatif au portefeuille confié, tant sur le plan de la correspondance que du suivi budgétaireOrganiser et gérer les états des lieux d'entrée et de sortieAssurer le suivi de la gestion technique et l'entretien de tous les objets relatifs au portefeuille confiéParticiper à la préparation des budgets de maintenance, suivre et traiter les factures ainsi que les réclamations techniquesCompétences requisesCFC d'employé/e de commerce ou formation similaireTitulaire d'une formation immobilière de base (USPI, SVIT) ou brevet fédéral gérant immobilierParfaite maîtrise du français et bonnes connaissances d'allemand souhaitéesSens de l'organisation et des responsabilitésAutonomie et pro activitéRigueur et flexibilitéAisance dans les contactsPermis de conduire catégorie BCe que nous offronsRabais et réductions: rabais sur les voyages chez ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints dans les supermarchés, jusqu'à 20% de rabais sur diverses prestations d'assurance, jusqu'à 20% de rabais dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés à prix réduit chez Coop Mobile, réduction sur la Reka Card, participation de l'entreprise à l'U-Abo (abonnement au Tarifverbund Nordwestschweiz), réduction sur les tarifs de Mobility CarSharing, abonnement général à prix réduit, entrées à prix réduit à des manifestations culturelles, entrées à prix réduit à des activités de loisirsConditions d'engagement: caisse de pension: prise en charge par Coop des 2/3 des cotisations, conditions d'engagement attrayantes et égalité salariale garantie, Convention collective de travail (CCT), 18 semaines de congé de maternité payé et 3 semaines de congé de paternité payé, primes d'ancienneté, plan d'épargne à la caisse de pension, télétravail, dispositif de RA souple et attrayant pour un départ anticipé à la retraite à partir de l'âge de 58 ans révolusTemps de travail: 5 semaines de vacancesFormation continue: Plus de 600 cours de formation interne, soutien pour les formations et les cours de perfectionnement externesDéveloppement durable: Un engagement envers l'homme et les animaux et la nature avec plus de 400 actesCommunication: appli interne dédiée au personnelSanté: Update-Fitness: Fr. 200.– de réduction sur l’abonnement annuelVotre personne de contactchez Coop Société CoopérativeChristine GeiserRH Marketing