Job Description
该职位来源于猎聘 岗位职责： 1. 招聘与配置 o 协助完成招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及入职沟通； o 维护招聘渠道（招聘网站、校招、内部推荐等），优化人才库； o 协助新员工入职培训及试用期跟踪管理。 2. 员工关系管理 o 处理员工入离职、转正、调岗、合同续签等手续； o 解答员工关于考勤、假期、社保公积金等政策咨询； o 协助组织员工活动，提升员工满意度与企业文化认同。 3. 薪酬与绩效支持 o 协助核算月度考勤、薪酬数据，确保准确性； o 参与绩效考核流程的跟进与数据整理； o 维护HR系统信息，定期更新员工档案。 4. 制度与流程优化 o 协助起草、修订人力资源相关制度及文档； o 提出流程改进建议，提升HR工作效率。 5. 其他HR事务 o 完成人力资源报表统计与分析； o 配合完成政府申报、员工福利采购等事务； o 上级交办的其他工作。 任职要求：教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；经验要求：1-3年HR相关工作经验，熟悉招聘、员工关系模块（应届生可注明“接受优秀应届毕业生”）；专业知识：了解《劳动法》及当地用工政策，熟悉五险一金操作流程；技能要求： o 熟练使用Office（Excel/PPT/Word）、HRM系统（如钉钉等）； o 具备良好的沟通能力、执行力和保密意识；
Job Application Tips
- Tailor your resume to highlight relevant experience for this position
- Write a compelling cover letter that addresses the specific requirements
- Research the company culture and values before applying
- Prepare examples of your work that demonstrate your skills
- Follow up on your application after a reasonable time period