Planner, Brand Planning

About the Role: The Planner Brand Planning is responsible for brand, division , channel , category and season code level planning and forecasting. This person will partner cross functionally to ensure accuracy based on macro factors and product building blocks to mitigate risk and exploit opportunityブランドプランニングのプランナーは、ブランド、ディビジョン、チャネル、カテゴリー、シーズンコードレベルのプランニングとフォーキャスティングに責任を持つ。クロスファンクションで協業し、外的要因や商品の構成要素に基づき正確を期すことによってリスクを緩和しオポチュニティを開拓する。What You’ll Do: Partner cross-functionally to develop brand, division, channel and category level annual plans that align to LRP targets. Partner closely with Company Planning to ensure topline forecast alignment. Forecast and communicate weekly OTB at the brand, division and category level.

Summarize beats/misses to plan and partner cross-functionally on action plan to mitigate risk and exploit opportunity. Partner with store ops and store planning to develop store level plans. Responsible for liable management at the brand, division and category level. クロスファンクションで協業し、LRP（長期計画）目標に沿ってブランド、ディビジョン、チャネル、カテゴリーレベルの年間計画を作成する。カンパニープランニングと密に協業し、トップラインフォーキャストとのすり合わせを確実に行う。ブランド、ディビジョン、カテゴリーレベルでウィークリーOTBのフォーキャストを作成し伝達する。計画を上回った／下回った点を取りまとめ、クロスファンクションで連携してアクションプランを策定し、リスクを緩和しオポチュニティを開拓する。ストアオペレーションズおよびストアプランニングと連携し、ストアレベルの計画を作成する。ブランド、ディビジョン、カテゴリーレベルのライアブル在庫管理に責任を持つ。Who You Are: 4+ years of inventory management or financial planning experience required. Four year college degree or equivalent required. Business level of English and Japanese required (both Written and Verbal). Ability to travel domestically在庫管理または財務プランニングにおいて4年以上の経験4年制大学卒業もしくは同等の学歴ビジネスレベルの英語と日本語（文書と口頭の両方）国内出張が可能であることGap Inc. is an equal-opportunity employer and is committed to providing a workplace free from harassment and discrimination.

Women make up approximately 70% of Gap Japan's workforce, they are active in all positions, from store staff to senior leaders at the Japan head office. In order to further promote the advancement of women and create an environment where everyone can work comfortably, we have set a diversity goal of increasing the percentage of female managers and new female hires to 50% each by 2025. We are committed to recruiting, hiring, training and promoting qualified people of all backgrounds, and make all employment decisions without regard to any protected status.