Generalista de Recursos Humanos

Generalista de RH / Manufactura.Ubicación: Autopista Querétaro - Celaya.  (Av. Ferrocarril Norte 100, 38177 Caleras de Amexhe, Gto.)  Propósito del puesto: Ser un socio clave de Recursos Humanos para las áreas operativas, técnicas y administrativas de una organización manufacturera. Acompaña a líderes y colaboradores en la ejecución táctica de procesos de personas, con foco en desempeño, cultura, desarrollo, relaciones laborales y cumplimiento normativo. Contribuye activamente a traducir la estrategia de RH en acciones concretas alineadas al negocio. Responsabilidades clave:  Acompañamiento al negocio: Brindar asesoría a mandos medios y líderes de área en la gestión de personas: desempeño, clima, relaciones laborales, disciplina, desarrollo y comunicación. Ejecución de procesos de RH: Coordinar e implementar procesos clave de talento (reclutamiento, onboarding, evaluación de desempeño, desarrollo, promociones, salidas) en coordinación con los COEs. Análisis de datos de personas: Monitorear e interpretar indicadores como rotación, ausentismo, clima laboral, disciplina y headcount; generar insights y proponer planes correctivos/preventivos. Relaciones laborales: Dar seguimiento a casos disciplinarios, investigaciones internas y acciones de cumplimiento, en coordinación con Relaciones Laborales y Jurídico. Apoyo en cultura y engagement: Participar en iniciativas de cultura, bienestar, reconocimiento y comunicación interna para fortalecer el compromiso de los equipos. Gestión de sistemas de RH: Administrar y validar la información en el sistema de gestión de personas (ERP), garantizando la calidad de los datos y facilitando la trazabilidad de movimientos. Interlocución local con equipos globales o regionales: Participar en la implementación local de iniciativas de RH impulsadas por la matriz o región, asegurando alineación y adopción efectiva.  Relaciones clave:  Internas: Jefaturas y supervisores de áreas operativas y administrativas, COEs de RH, Finanzas, EHS, Legal  Externas: Proveedores de servicios de RH, instituciones de gobierno (cuando aplique), consultores externos  Indicadores de éxito: Implementación efectiva de procesos de talento y cultura Niveles saludables de rotación, ausentismo y disciplina Calidad de los datos de personas en el sistema de RH Participación activa en iniciativas de engagement y desarrollo Cumplimiento en auditorías o revisiones laborales  Perfil requerido:  Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín Mínimo 2 años de experiencia en RH en compañías industriales o de manufactura Deseable experiencia en organizaciones globales con enfoque matricial Dominio funcional de herramientas de gestión de talento y sistemas ERP de RH (SAP, SuccessFactors, Workday, etc.) Conocimiento de legislación laboral mexicana y procesos de relaciones laborales Habilidades de análisis, planeación, cercanía con el negocio, comunicación e influencia Deseable inglés intermedio-avanzado