Gerente/a de Asuntos Regulatorios Regional

Ecolab es líder mundial en tecnologías y servicios de agua, higiene y energía y ofrece soluciones completas y personalizadas para promover alimentos seguros, mantener entornos limpios, optimizar el uso del agua y aumentar la eficiencia operativa para clientes en más de 170 países.Trabajamos para contribuir a un mundo más limpio, seguro y saludable, protegiendo a las personas y los recursos vitales. Para nosotros, todas las personas son importantes. Estamos comprometidos con la construcción de un entorno laboral más diverso e inclusivo, siguiendo el camino de la empatía y el respeto. Creemos que las diferentes perspectivas, conocimientos y características son bienvenidas y deben valorarse. Para nosotros, cada persona es única y hay que animarla a desarrollar su propio potencial. Sumar las diferencias es lo que nos permite crear e innovar, todos los días.Responsabilidades Monitorear, influir e implementar cambios regulatorios para asegurar el cumplimiento continuo Mantener relaciones con agencias gubernamentales y empresas Desarrollar estrategias para el cumplimiento y/o reducción de riesgos Proporcionar supervisión directa, orientación y entrenamiento a los empleados Coordinar todas las interacciones gubernamentales y actividades de cumplimiento relacionadas dentro del alcance del puesto Actuar como líder experto dentro del área de Asuntos Regulatorios (RA) Aprovechar habilidades técnicas y de gestión para lograr resultados a través de otros y gestionar proyectos/portafolios para satisfacer las necesidades del negocio Ser responsable de programas complejos diseñados para aprovechar la experiencia, garantizar el cumplimiento y satisfacer las necesidades del negocio Actuar como experto técnico/regulatorio en proyectos multifuncionales Desarrollar relaciones internas de manera independiente que impulsen a la organización a seguir las directrices regulatorias Ser reconocido como experto dentro de la organización Influir proactivamente en funciones externas, agencias o asociaciones comerciales respecto a los requisitos regulatorios Capacidad para comunicar y presentar sobre su área de especialidad en múltiples niveles Aprovechar mejores prácticas y expandir soluciones novedosas para obtener ventajas Identificar y patrocinar mejoras o simplificaciones de procesos Supervisar el desarrollo de procedimientos y controles para garantizar el cumplimiento organizacional Se espera que identifique áreas de riesgo y/o oportunidad y defina estrategias alineadas con los objetivos del negocio Interactuar con la gestión funcional y de unidades divisionales para asegurar el cumplimiento Proporcionar supervisión, orientación y entrenamiento a empleados directos; incluyendo todas las funciones de gestión de recursos humanos Ser responsable de la gestión de personal, incluyendo la gestión del desempeño, desarrollo de talento, asignación de recursos y establecimiento de objetivos Entrenar, capacitar o ser mentor activo de otros asociados y compañeros de equipoRequisitos Título universitario en carreras como Derecho, Ingeniería Química, Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Alimentos o afín. Más de 10 años de experiencia previa en gestión de equipos en áreas ligadas al rol, en industria química, manufacturera o afín (Excluyente) Experiencia en organizaciones privadas y multinacionales (Excluyente) Inglés fluido avanzado (Excluyente) Dominio intermedio - avanzado de MS Office, y de ERPs (SAP, JDE, etc) Habilidades en gestión de proyectos, comunicación y resolución de problemas Experiencia demostrable en la coordinación de actividades con áreas internas del negocio y clientes o socios externos Disponibilidad de viajes al menos 4 veces al año.Beneficios Te unirás a una gran empresa y trabajarás con algunos de nuestros principales clientes Ambiente de trabajo flexible en el que puede programar su horario mensual. Acceso a los mejores recursos, herramientas y tecnología en su área Disfruta de un programa de entrenamiento que te permite aprender de profesionales exitosos Oportunidad para una trayectoria profesional a largo plazo en servicios, ventas, cuentas corporativas o administración Prospere en una empresa que valora una cultura de seguridad para incluir entrenamiento de seguridad de primer nivel y equipo de protección personal Bono de Vacaciones, Aguinaldos de Navidad y Fiestas Patrias, Dia de cumpleaños libre, Días administrativos, Bono ayuda escolar, seguro de vida, convenios con diversas instituciones (ópticas, dentales, bancaria, caja de compensación, entre otros beneficios que Ecolab proporciona) Plataforma de Aprendizaje: Tendrás libre acceso a nuestra plataforma de aprendizaje para aprender y participar de entrenamientos, cursos de distinta índole que te ayudarán a desarrollarte profesionalmente. Asignación de vehículo como herramienta de trabajoEn Ecolab creemos firmemente en la importancia de generar una cultura diversa, equitativa e inclusiva. Aceptamos y celebramos la individualidad de cada uno de nuestros/as asociados/as, porque sabemos que al incorporar otras visiones y prácticas estamos enriqueciendo nuestra manera de hacer las cosas. A través de la diversidad, equidad e inclusión buscamos crear un ambiente de trabajo en el que nuestros asociados puedan sentirse libres de ser ellos mismos y alcanzar su máximo potencial. Porque sabemos que nuestra gente, sus múltiples talentos y el modo en que trabajan en conjunto nos hace ser más capaces de comprender las necesidades y expectativas de nuestros clientes.Desde el proceso de atracción y selección de Talento estamos comprometidos a demostrar nuestra apertura y cercanía haciendo que cada persona se sienta valorada y respetada, siempre fomentando las cero discriminaciones y brindando acceso a las mismas oportunidades sin importar género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género. Con esto, buscamos convertirnos en el destino de los talentos más capaces del mundo.Our Commitment to a Culture of Inclusion & BelongingEcolab is committed to fair and equal treatment of associates and applicants and furthering the principles of Equal Opportunity to Employment. We will recruit, hire, promote, transfer and provide opportunities for advancement based on individual qualifications and job performance in all matters affecting employment, compensation, benefits, working conditions, and opportunities for advancement. Ecolab will not discriminate against any associate or applicant for employment because of race, religion, color, creed, national origin,citizenship status, sex, sexual orientation, gender identity and expressions, genetic information, marital status, age, or disability.