Gerente de Desarrollo Organizacional

El proposito de este puesto es diseñar, implementar y consolidar estrategias que impulsen la efectividad organizacional, el desarrollo del talento y la cultura corporativa, asegurando que las personas y los equipos cuenten con las capacidades, el compromiso y las herramientas necesarias para contribuir al cumplimiento de los objetivos del negocio.Su función principal es actuar como socio estratégico de la dirección y las áreas operativas para diagnosticar necesidades de desarrollo, fortalecer el liderazgo, fomentar la mejora continua y garantizar que la organización evolucione de manera sostenible, alineando estructura, cultura y personas con la estrategia empresarial.EDUCACIÓN FORMAL MINIMA REQUERIDA: Licenciatura o Ingeniería. Deseable Maestría en Administración o Desarrollo Organizacional.Ingles: Avanzado 90%, que pueda mantener conversaciones de negocios.CONOCIMIENTOS Y DESTREZAS ESPECÍFICAS:Experiencia minima de 2 años en las siguientes áreas: Reclutamiento y Selección, Gestión del Cambio, Capacitación, Desarrollo de Talento (detección de posiciones criticas, altos potenciales y estrategias de desarrollo de talento), Cultura, Clima Organizacional, Comunicación y Desempeño.EXPERIENCIA MINIMA REQUERIDA : 3 años en puesto similar