Gerente de Innovación

Seleccionamos para Instituto Nacional de Investigación Agropecuaria: Gerente de Innovación.El cargoEl Instituto Nacional de Investigación Agropecuaria (INIA) busca incorporar a su equipo directivo a un/a Gerente/a de Innovación, responsable de liderar la estrategia institucional orientada a potenciar la innovación científica, tecnológica y organizacional. Su misión será fortalecer la vinculación y la asociación con el ecosistema agroindustrial, promover la transferencia tecnológica y posicionar al Instituto como referente nacional e internacional en soluciones innovadoras para el sector agropecuario. La persona seleccionada reportará a la Dirección Nacional y trabajará en estrecha coordinación con las Gerencias de Investigación, Operaciones y Capital Humano, articulando esfuerzos para transformar el conocimiento científico en valor productivo, social y ambiental.Responsabilidades principalesLiderazgo Estratégico en Innovación: Diseñar, implementar y consolidar la estrategia institucional de innovación, alineada con los objetivos estratégicos de INIA. Identificar oportunidades emergentes en el ecosistema agroindustrial y científico-tecnológico, tanto a nivel nacional como internacional. Impulsar una cultura de innovación abierta y colaborativa, promoviendo metodologías ágiles (Scrum, Kanban, Lean, OKRs) en la gestión de proyectos, procesos de co-creación y toma de decisiones. Desarrollar mecanismos eficientes de captación y gestión de fondos, alianzas y acuerdos estratégicos con terceros.Vinculación y Transferencia Tecnológica: Liderar las acciones de vinculación con empresas, startups, universidades, centros de investigación y organismos públicos. Coordinar y articular la transferencia de tecnologías desarrolladas por INIA hacia el sector productivo y la sociedad. Representar al Instituto en redes y plataformas nacionales e internacionales de innovación (por ejemplo, C-TAP de la OMS), así como en ferias, foros y misiones tecnológicas.Referente Institucional de Proyectos de Innovación: Supervisar el portafolio de proyectos de innovación, asegurando su impacto, pertinencia y escalabilidad. Promover la captación de fondos concursables, cooperación internacional y alianzas estratégicas público-privadas. Implementar mecanismos de evaluación de impacto, retorno de inversión y madurez tecnológica.Desarrollo de Capacidades: Fomentar la formación continua en innovación para el personal técnico y científico. Consolidar equipos multidisciplinarios orientados a la resolución de desafíos sectoriales. Promover el desarrollo de emprendimientos de base científica y tecnológica vinculados a INIA. Contribuir a la definición de líneas de investigación estratégicas en función de las demandas y oportunidades del entorno.Gobernanza de la Innovación: Coordinar los comités internos de innovación y la articulación con actores externos del ecosistema. Definir e implementar indicadores de innovación y sistemas de monitoreo institucional. Impulsar la sistematización de buenas prácticas, aprendizajes y modelos replicables que fortalezcan la institucionalidad de la innovación.Desarrollo de Negocios y Comercialización: Liderar la generación y escalamiento de spin-offs y emprendimientos derivados de tecnologías desarrolladas por INIA. Gestionar procesos de outlicensing, licencias y acuerdos de transferencia tecnológica con actores públicos y privados. Negociar acuerdos comerciales, licencias y alianzas estratégicas con foco en escalabilidad, impacto y sostenibilidad. Diseñar modelos de negocio y estrategias de valorización tecnológica que potencien el portafolio institucional y amplíen el impacto INIA. Impulsar la sostenibilidad y diversificación de las fuentes de ingreso, fortaleciendo la presencia institucional a nivel territorial y temático.Perfil de los/as candidatos/as:Título universitario de grado en Ciencias Agrícolas, Ingeniería, Biotecnología, Bioquímica u otras áreas afines al quehacer científico y tecnológico agropecuario, con formación de Doctorado en disciplinas vinculadas a la innovación, la ciencia o la tecnología aplicada al sector agropecuario o agroindustrial y conocimientos específicos en Gestión de la Innovación, Emprendimiento, Transferencia Tecnológica o Dirección Estratégica.Experiencia comprobable (mínima de 10 años) en la gestión integral de innovación, incluyendo formulación e implementación de estrategias de innovación institucional, desarrollo de portafolios tecnológicos, propiedad intelectual, licenciamiento y generación de valor a partir de resultados de I+D, así como en procesos de transferencia tecnológica, negociación de acuerdos de colaboración público-privada, contratos de licenciamiento, desarrollo de variedades, creación de spin-offs, emprendimientos de base tecnológica y trabajo en redes nacionales e internacionales en el área.Se valorará especialmente la capacidad de liderazgo en el ámbito de la innovación agropecuaria, agroindustrial o biotecnológica, preferentemente en instituciones de investigación, desarrollo tecnológico o empresas del sector, con activa participación en proyectos internacionales o programas de cooperación orientados a la innovación y al desarrollo tecnológico.Durante el proceso se evaluará el grado de desarrollo de las siguientes competencias y habilidades:Liderazgo estratégico, pensamiento sistémico y orientación a resultados.Negociación, articulación interinstitucional y gestión de alianzas estratégicas.Gestión de equipos multidisciplinarios, promoción de la innovación abierta y adopción de metodologías ágiles para la gestión de proyectos.Dominio del idioma inglés (oral y escrito).Condiciones laborales:Se trata de un contrato de carácter permanente sujeto a período de prueba de un año y una dedicación de 44 horas semanales (horario indicativo según Decreto Nº 611/980). Radicación en Montevideo o en sedes regionales, con disponibilidad para viajes frecuentes al interior del país. Quienes postulen serán evaluados en base a méritos, para lo cual se tendrá en cuenta la formación, carta de motivación y antecedentes laborales. Las personas preseleccionadas serán convocadas a evaluación psico laboral y posterior entrevista con tribunal correspondiente.