Gerente de Recursos Humanos B1

Título del Puesto:Gerente de Recursos Humanos B1Ubicación:Punta Cana, República DominicanaReporte Directo a:Dirección General / Director de Recursos HumanosObjetivo del PuestoLiderar la gestión estratégica de Recursos Humanos en resorts de alto nivel (solo adultos y familiares), asegurando cumplimiento normativo local y estándares corporativos (incluyendo BIPS). Fomentar un ambiente multicultural, seguro y de alto desempeño para más de 2,000 colaboradores.Responsabilidades Principales1. Estrategia y liderazgo:Diseñar e implementar políticas de RRHH alineadas con la cultura corporativa y los estándares BIPS.Dirigir un equipo multidisciplinario en reclutamiento, nómina, capacitación, relaciones laborales.Promover una cultura inclusiva, colaborativa y orientada al desarrollo.2. Gestión del talento:Supervisar procesos de selección, inducción y desarrollo profesional.Ejecutar programas de formación, liderazgo y sucesión.Implementar estrategias de reconocimiento, bienestar y retención.3. Relaciones laborales y cumplimiento normativo:Garantizar cumplimiento de leyes laborales (Código de Trabajo), TSS, INFOTEP, SISALRIL, etc.Negociar con sindicatos y manejar conflictos laborales.Asegurar procesos disciplinarios y desvinculaciones con enfoque legal y humano.4. Nómina y compensaciones:Validar nóminas, prestaciones, beneficios y cumplimiento tributario y de seguridad social.Diseñar esquemas de compensación competitivos en el sector.5. Salud, seguridad y BIPS:Coordinar con el comité de seguridad y salud ocupacional.Asegurar implementación de protocolos BIPS, sanitarios y de emergencia.RequisitosFormación:Licenciatura (Psicología, Administración, Derecho o afines).Deseable: Maestría en Recursos Humanos o Gestión Estratégica.Experiencia:5 a10 años en posiciones de liderazgo en RRHH, preferiblemente en el sector hotelero o turístico con más de 1,000 empleados.Experiencia en entornos multiculturales y de alta complejidad operativa.Conocimientos técnicos:Legislación laboral dominicana (Código de Trabajo, TSS, DGT).Sistemas de nómina y ERP (SAP, Oracle).Bilingue C2/C1 Espanol / B1 InglesFamiliaridad con normas BIPS y cultura corporativa.Habilidades:Liderazgo emocional y estratégico.Negociación, comunicación y resolución de conflictos.Ética profesional, discreción y enfoque a resultados.Indicadores de Éxito (KPIs)Tasa de rotación y retención de personal.Resultados en encuestas de clima laboral.Eficiencia en contratación (tiempo y calidad).Cumplimiento legal y resultados de auditoría.Impacto de programas de formación y cultura organizacional.Instrucciones para aplicar:Envía tu CV actualizado, una breve reseña de por qué deberías ser seleccionado/a, y el enlace de tu perfil de LinkedIn.¡Esperamos contar con tu talento para esta oportunidad!