Gerente JR - Desarrollo Organizacional & EVP

Jose Cuervo es la marca de tequila número uno y el productor de tequila más grande del mundo. Además, somos el segundo mayor distribuidor de destilados, vinos y licores en México, con un portafolio diverso que cubre las principales categorías.Somos una empresa multinacional 100% mexicana que busca atraer, desarrollar y retener el mejor talento, impactando positivamente a las comunidades donde operamos. Por lo que, te invita a formar parte de su equipo de trabajo como Gerente JR DO & Change Management.¿Qué estarás realizando?Desarrollo de programas integrales e interconectados de Talento Joven (becarios crecimiento hacia trainees; JCF hacia contratación interna, trainees a los diferentes escalones de crecimiento interno durante la duración del programa, etc)Diseño de metodologías y políticas sobre todos los programas de Talento Joven. Desde el ingreso del candidato, su estancia en Cuervo y salida (en caso de existir)Entendimiento, implementación e integración de todos los equipos a nivel México para desarrollar lo relacionado a EXPLOYEE EXPERIENCE (on boarding, seguimiento 30-60-90 días y entrevistas de salida); así como CANDIDATE EXPERIENCE en la plataforma de QualtricsPosicionar la marca como un lugar aspiracional para trabajar – desarrollar todo el marco de EVP, así como tener claridad de las tendencias que existen en el sector y en otras industriasAnálisis de los insumos de Talent Review para seguimiento puntual sobre el desarrollo interno. Además de promover la visibilidad a nivel Global sobre las vacantes que existen y pudieran cubrirse con talento internoConectar los insumos de TR Global para crear modelos de competencias (human y technical) para cada una de las áreas de la compañía; así como el modelo de evaluación de las mismasParticipar en proyectos que requieran Change Management, comprendiendo la metodología actual de change Management de Cuervo y acompañar a los equipos durante cada etapa del cambioComunicación directa con distintos stakeholders en México, Estados Unidos y otros paísesCreación de marco teórico de competencias técnicas y ejecución de metodologías de evaluación para las diferentes áreas de la compañía¿Qué se necesita?Licenciatura en Administración de Empresas, Ing. Industrial, Psicología, Recursos Humanos o a finesMínimo de 4 a 6 años en roles de HRBP, Supervisión de área de DO o a finesAnálisis de datos e información, manejo de bases de datos, dataAdaptabilidad, flexibilidad, resolución de problemas, liderazgoAnálisis de KPI, optimización de procesosConocimiento de plataformas de Recursos Humanos como Success Factors, Workday o a finesIdioma: nivel de Inglés avanzadoManejo de Excel avanzadoDeseable conocimiento en SAPDisponibilidad de trabajar de manera presencial en zona corporativa Santa Fe¡No pierdas esta oportunidad y forma parte del equipo de Jose Cuervo!