Gerente / Supervisor de Recursos Humanos y Gestión Integral

Responsabilidades Principales:1. Gestión Integral de Recursos Humanos:Dirigir el ciclo completo de gestión del talento: reclutamiento, selección, onboarding, y desvinculación.Implementar y gestionar sistemas de evaluación de desempeño, asegurando su alineación con los objetivos de la empresa.Administrar y optimizar la estructura de compensaciones y beneficios, garantizando equidad interna y competitividad en el mercado.Desarrollar programas de capacitación y desarrollo para potenciar las habilidades del equipo.Gestionar las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa local y los convenios aplicables.2. Gestión Administrativa y de Oficina:Supervisar la búsqueda, negociación y gestión de contratos de arrendamiento de oficinas.Coordinar proyectos de adecuación, mantenimiento y remodelación de las instalaciones.Gestionar la flota vehicular de la empresa, incluyendo la evaluación de necesidades, compra, leasing, mantenimiento y seguros.3. Gestión de Equipo de Soporte:Responsable de la selección, capacitación, supervisión y evaluación del personal de áreas de soporte como Recepción, Conductores y Servicios de Limpieza.Asegurar que estos equipos brinden un servicio de alta calidad que soporte la operación eficiente de la compañía.4.Gestión de Proyectos de Expansión y Fusiones:Desempeñar un papel crucial en procesos de fusiones y adquisiciones, liderando la integración durante el período de transición.Familiarizarse rápidamente con las nuevas operaciones y negocios adquiridos.Evaluar estructuras organizacionales y recomendar la selección o reubicación del equipo posterior a la integración, asegurando una transición suave y la retención del talento clave.5. Apoyo a la Dirección:Colaborar estrechamente con la Gerencia General en proyectos estratégicos y iniciativas especiales.Preparar reportes y presentaciones sobre el estado de las áreas a cargo.Requisitos y Experiencia:1. Experiencia Profesional:Mínimo de 5 años de experiencia laboral, con al menos 2 años en un puesto de Gerente/Supervisor de Recursos Humanos y Gestión Administrativa, o en un rol similar con responsabilidades integrales.2. Ubicación:Residencia permanente en la ciudad de Salta o disponibilidad inmediata para reubicarse. Es un requisito indispensable.3. Experiencia Sectorial (Preferible):Experiencia previa en el sector minero es altamente valorada. Se priorizarán candidatos con experiencia específica en la industria del litio.4. Formación y Competencias Adicionales:Se valorará positivamente formación de base o experiencia laboral previa en el área de Finanzas o Contabilidad, para una mejor gestión presupuestaria y comprensión del negocio.Conocimiento sólido de la legislación laboral argentina.Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y negociación.Capacidad demostrada para trabajar en entornos dinámicos y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.Proactividad, orientación a resultados y capacidad para resolver problemas de manera autónoma.