Gestionnaire commande publique et formation H/F

Contexte du recrutement et définition de posteLa Direction des Moyens Généraux – DMG - pilote les moyens généraux, c’est-à-dire des ressources en logistique urbaine, en gestion de la flotte de véhicules et des déplacements, et gestion de proximité des sites administratifs partagés pour l’ensemble de la Ville. Elle est la partenaire des directions opérationnelles pour leur apporter l’ensemble des moyens nécessaires à leur fonctionnement mais qui ne sont pas dans leur cœur de métier. Elle a un rôle de conseil, de pilote et de facilitateur.La DMG qui comporte un effectif total de 117 agents est composée de 3 services opérationnels, ainsi que d’un service ressources.Le Service Ressources assure au sein de la DMG le pilotage et la coordination des achats, des moyens financiers adossés, des ressources humaines de proximité pour ses agents et encadrants, tout en veillant de façon pro-active aux conditions de travail de chacun des métiers présents au sein de la Direction. En matière informatique, il assure au-delà des missions d’appui vers les utilisateurs et applicatifs métiers de la Direction, une fonction de réalisation de plans pour les besoins du service et développement-conception des supports de communication internes et externes.Rattaché au responsable du Service Ressources, vous assurez une double mission :Gestionnaire commande publique (80%) :Recenser, planifier et suivre les besoins d’achats de la Direction (biens, fournitures, services).Accompagner les équipes sur tout le cycle d’achat : de la définition du besoin à la notification du contrat.Assurer le lien avec l’Entité Commande Publique et veiller au respect des procédures internes.Mettre en place des outils de pilotage, d’alerte et de reporting pour une gestion optimisée des achats.Suivre la vie des contrats : avenants, actualisations de prix, seuils, sous-traitance...Référent formation (20%) :Recueillir et planifier les besoins en formation de la Direction.Coordonner la mise en œuvre avec les interlocuteurs internes et les référents RH/formation.Suivre les actions de formation en lien avec les plans thématiques (sécurité, numérique…).Veiller à la montée en compétence des équipes en lien avec les évolutions des métiers.Profil recherchéConnaissances Procédures de marchés publics, seuils et règlementations Outils métiers : Astre Finances, GED, bases de données, bureautique Fonctionnement des plans de formation dans la fonction publiqueSavoir-faire Gestion des outils de suivi partagés Discrétion Méthode DynamismeSavoir-être Qualités relationnelles, sens de l'écoute et patience Discrétion Méthode DynamismeInformation(s) complémentaire(s)Localisation : 41 Rue Bataille 69008 LyonContrat : CDD de 6 moisTemps de travail : 38h45 + 21 RTTTélétravail possible jusqu'à 2 jours / semaineVos Avantages Prime de fin d’année Participation transports en commun à hauteur de 75% Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel Un accès gratuit aux musées de la ville Comité d’œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !