Gestionnaire de paie et des Ressources Humaines H/F

L’APREH, est une Association Pour la Réadaptation et l'Épanouissement des Handicapés, acteur du secteur médico-social dans les Alpes-Maritimes depuis près de 60 ans est experte dans le champ du handicap.Dotée de 29 établissements et services et d’un siège social, 520 salariés assurent la prise en charge et l’accompagnement de plus de 900 enfants et adultes présentant des déficiences intellectuelles, des troubles de l’apprentissage, des handicaps psychiques sensoriels, physiques et moteurs.Sur l’ensemble du périmètre associatif, vos principales missions seront les suivantes :PAIEParticiper au processus de contrôle des bulletins de salaire dans un environnement multi-conventionnelles :Accompagner les Gestionnaires RH des établissements dans la réalisation de la paie.Contrôler les éléments variables de paie.Contrôler les paies et les soldes de tout compte.Contrôler les IJSS et indemnités journalières de prévoyance.Contrôler les primes mensuelles.Télétransmettre les arrêts de travail et suivre le remboursement des indemnités journalières par la CPAM (régime de la subrogation).Procéder aux rapprochements nécessaires entre la paie et la comptabilité.Établir, contrôler et paramétrer les DSN.Mettre en place les paramétrages paie (taux de charges, changement d’organismes).Conduire une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la paie.Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.Assurer le suivi avec les différents organismes sociaux et les institutions de contrôle.Contrôler et suivre le temps de travail sur logiciel GTA OCTIME.RESSOURCES HUMAINES :Traiter tous les documents relatifs à la gestion du personnel et à l’administration du personnel :Contrôler les documents administratifs de l'entrée à la sortie des collaborateurs.Contrôler l’affiliation mutuelle, prévoyance, caisse de retraite (adhésion, modification, radiation).Concourir à une gestion optimale, efficace et rigoureuse du processus de gestion des ressources humaines.Participer aux missions transversales de politique RH EXPERIENCE / DIPLOME :De formation BAC +2/3 en gestion des entreprises et administration, RH ou compta et/ou une expérience professionnelle de 2 à 4 ans en entreprise ou en cabinet.Maitrise Office 365 et connaissance des logiciels Alfa GRH et OCTIME appréciée.QUALITES PERSONNELLES :Organisation, rigueur, méthode, réactifSens du dialogue et du relationnelSens de l’initiative et capacité d’adaptationEsprit d’équipeVOS AVANTAGES :Environnement lumineux, stimulant, en pleine expansionÉquipe dynamique et convivialeTravail en journée et repos le week-endMutuelle et prévoyance9 jours de congés supplémentairesPossibilité d'effectuer votre semaine de travail sur 4 jours et demiREMUNERATION :A définir selon le profil et l’expérience