Niederlassungsleiter (m/w/d) Hannover

TätigkeitsbeschreibungLeitung eines Teams mit 28 Mitarbeitenden – mit klarem Fokus auf Motivation, Performance-Steigerung und kontinuierlicher WeiterentwicklungAufbauen leistungsstarker Teams, Fördern von Talenten und Schaffen einer Kultur, die Wachstum, Eigenverantwortung und Vertriebserfolg stärktVerantworten der Standortentwicklung, Umsatzsteigerung und ErgebnisoptimierungGestalten und Umsetzen von Vertriebsstrategien zur gezielten Neukundengewinnung und nachhaltigen Pflege von BestandskundenSteigern der Kundenzufriedenheit in den Zielgruppen Großhandel, Handwerk, Industrie und PlanungsbürosFühren und Steuern komplexer Vertriebsprojekte, orientiert an Kundenbedürfnissen und MarktanforderungenAusbauen strategischer Partnerschaften und gezieltes Stärken von Kundenbeziehungen in der RegionRepräsentieren des Unternehmens vor Ort, inklusive Leitung von Messen, Verkaufsaktionen und Schulungsveranstaltungen Leitung eines Teams mit 28 Mitarbeitenden – mit klarem Fokus auf Motivation, Performance-Steigerung und kontinuierlicher WeiterentwicklungAufbauen leistungsstarker Teams, Fördern von Talenten und Schaffen einer Kultur, die Wachstum, Eigenverantwortung und Vertriebserfolg stärktVerantworten der Standortentwicklung, Umsatzsteigerung und ErgebnisoptimierungGestalten und Umsetzen von Vertriebsstrategien zur gezielten Neukundengewinnung und nachhaltigen Pflege von BestandskundenSteigern der Kundenzufriedenheit in den Zielgruppen Großhandel, Handwerk, Industrie und PlanungsbürosFühren und Steuern komplexer Vertriebsprojekte, orientiert an Kundenbedürfnissen und MarktanforderungenAusbauen strategischer Partnerschaften und gezieltes Stärken von Kundenbeziehungen in der RegionRepräsentieren des Unternehmens vor Ort, inklusive Leitung von Messen, Verkaufsaktionen und Schulungsveranstaltungen Leitung eines Teams mit 28 Mitarbeitenden – mit klarem Fokus auf Motivation, Performance-Steigerung und kontinuierlicher WeiterentwicklungAufbauen leistungsstarker Teams, Fördern von Talenten und Schaffen einer Kultur, die Wachstum, Eigenverantwortung und Vertriebserfolg stärktVerantworten der Standortentwicklung, Umsatzsteigerung und ErgebnisoptimierungGestalten und Umsetzen von Vertriebsstrategien zur gezielten Neukundengewinnung und nachhaltigen Pflege von BestandskundenSteigern der Kundenzufriedenheit in den Zielgruppen Großhandel, Handwerk, Industrie und PlanungsbürosFühren und Steuern komplexer Vertriebsprojekte, orientiert an Kundenbedürfnissen und MarktanforderungenAusbauen strategischer Partnerschaften und gezieltes Stärken von Kundenbeziehungen in der RegionRepräsentieren des Unternehmens vor Ort, inklusive Leitung von Messen, Verkaufsaktionen und Schulungsveranstaltungen AnforderungsprofilTechnische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Weiterbildung (z.

 B. Meister, Techniker) oder Studium, idealerweise im Bereich Verfahrenstechnik oder GebäudetechnikErfahrung in der Führung von Teams mit Fokus auf Motivation, Coaching und individueller Förderung von PotenzialträgernFundierte Produkt- und Marktkenntnisse in der SHK-Branche oder im technischen Großhandel von VorteilUnternehmerisches Denken mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum, Rentabilität und MarktpotenzialeStarke Kundenorientierung sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und AbschlussstärkeSouveränes Auftreten und Kommunikationsstärke, intern wie externHohe Eigenmotivation und Freude am unternehmerischen ErfolgTechnische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Weiterbildung (z.  B.

Meister, Techniker) oder Studium, idealerweise im Bereich Verfahrenstechnik oder GebäudetechnikErfahrung in der Führung von Teams mit Fokus auf Motivation, Coaching und individueller Förderung von PotenzialträgernFundierte Produkt- und Marktkenntnisse in der SHK-Branche oder im technischen Großhandel von VorteilUnternehmerisches Denken mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum, Rentabilität und MarktpotenzialeStarke Kundenorientierung sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und AbschlussstärkeSouveränes Auftreten und Kommunikationsstärke, intern wie externHohe Eigenmotivation und Freude am unternehmerischen ErfolgTechnische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Weiterbildung (z.  B.

Meister, Techniker) oder Studium, idealerweise im Bereich Verfahrenstechnik oder GebäudetechnikErfahrung in der Führung von Teams mit Fokus auf Motivation, Coaching und individueller Förderung von PotenzialträgernFundierte Produkt- und Marktkenntnisse in der SHK-Branche oder im technischen Großhandel von VorteilUnternehmerisches Denken mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum, Rentabilität und MarktpotenzialeStarke Kundenorientierung sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und AbschlussstärkeSouveränes Auftreten und Kommunikationsstärke, intern wie externHohe Eigenmotivation und Freude am unternehmerischen Erfolg