Chef de secteur bois – circuit GSB

Vous avez de solides connaissances en bois ?Vous cherchez un poste terrain en suivi et développement commercial ? Ce poste est fait pour vous ! GROUPE SIAT propose un poste de Chef de secteur bois h/f – circuit GSB - périmètre Nord-Ouest en CDI. Les missionsRattaché à la Chef des ventes national GSB, vous avez pour mission d’augmenter les ventes du Groupe : le chiffre d’affaires, le volume, la rentabilité et les nouveaux produits.

L’objectif étant d’accroître la pénétration des gammes (sciage, tasseaux, pellets) et le développement de l’activité auprès de nos clients « Grandes Surfaces de Bricolage ». En tant que « patron » de votre secteur, vos tâches sont : Gestion du portefeuille clients existant, animation et développementDéploiement de la politique commerciale sur le terrainConstruction d’un plan de visites (clients/produits ciblés, préparation des rendez-vous, etc. )Développement commercial : visites à hauteur de 4 par jour (chefs de rayon, chefs de département, etc. ) ; proposition de l’ensemble des produitsAccompagnement clients :

assortiment (relevés de prix), merchandising (participation aux implantations clients), analyse de la performance (analyse du plan de stocks, statistiques, propositions), relai des promotions, formation des clients et visites de l’usine, etc. Etablissement de comptes-rendus de visites dans l’outil CRMÊtre garant du bon suivi des informations internes (délais, disponibilités, litiges) et externes (veille : secteur, concurrence directe, prix, volumes, offres nouveautés, etc.

)Participation active aux salons et à leur préparation (4-5 / an au niveau national) Le profilBac +2/53 ans d’expérience minimum sur un poste similaire (BtoB et terrain)De solides connaissances en bois Aisance rédactionnelle et sur les outils informatiques (Pack Office, CRM, Internet)La connaissance des réseaux de distribution GSB est un plusPersonnalité : rigoureux, vous êtes doté de qualités relationnelles et avez envie d’apprendre. Homme/Femme de terrain, vous faites preuve de leadership alliant fermeté et diplomatie. Mature, vous aimez travailler en équipe et savez être autonome, dynamique et force de propositions.

Les conditionsCDI directementStatut cadre, forfait jourHome-office ; liberté d’agenda mais en général du lundi au jeudi sur le terrain et le vendredi en home-office (réunion et préparation du plan de prospection)Participation aux salons (4-5 / an au niveau national) + une réunion d’équipe tous les 3-4 mois sur Urmatt (67) ou Paris Salaire en fonction du profil : 35-45 K€ brut annuel sur 13. 5 mois tout comprisParcours de formation et d'accompagnementEnvironnement : fort degré d’autonomie avec un important esprit d’équipe, manager bienveillant alliant confiance et autonomieAvantages sociaux :

voiture de fonction (type 3008 ou 308 SW), frais (repas et hôtels) remboursés au réel, participation aux frais de home office (15 € / mois), 13e mois, rémunération variable sur objectifs, bonus, intéressement/participation, RTT, CP, mutuelle/prévoyance, PEE, CSE, tarif préférentiel, etc. Secteur à couvrir : Nord-Ouest ; 20 départements (14, 18, 22, 27, 28, 29, 35, 37, 41, 44, 45, 49, 50, 53, 56, 61, 72, 76, 79, 85) Le GroupeEntreprise familiale indépendante de plus de 450 salariés, Groupe SIAT est une société industrielle basée à proximité de Strasbourg et Castres.

Réalisant un chiffre d‘affaires de plus de 151 millions d’euros, le groupe s’est diversifié dans les métiers du bois et de l’énergie. Depuis 1818, l’amour du bois et de la forêt se sont transmis de génération en génération, sans jamais faiblir, pour devenir une véritable passion. Aujourd’hui, SIAT est constituée d’une des scieries les plus importantes et modernes de France. Nous sommes profondément tournés vers l'avenir du fait de notre culture familiale et de notre activité éco-responsable. Nos valeurs :

qualité, savoir-faire, outil de production à la pointe de la technologie et respect des Hommes. Travailler chez GROUPE SIAT, c’est rejoindre une Entreprise :

Solide qui investit massivement et régulièrement dans les équipements (machines, informatique…) et dans les Hommes (plan de carrières, évolutions de postes, de responsabilités, de salaires ; plan de formation sur-mesure avec 3 % de la masse salariale)Où les mobilités internes sont favorisées Qui entretient une bonne ambiance de travail et un fort esprit d’équipe avec un parcours d’intégration solideOù les bons résultats se partagent (intéressement, participation, prime de résultats / prime de production et de nombreux avantages sociaux)Dotée de dirigeants bienveillants et inspirantsEngagée pour l’environnement :

économie circulaire, unité de cogénération, limitation de l’empreinte carbone, circuit court, zéro déchet, garages à vélos, etc. 100 % familiale avec des circuits de décision courtsEtapes du processus de recrutementSi profil sélectionné, préqualification par le biais d'un entretien téléphonique ou Teams (à partir de fin août / début septembre au regard des congés d’été)Entretien en présentiel dans nos locaux avec passage d'éventuels testsAu besoin, 2nd entretien et visite des installations ANONYMAT ET CONFIDENTIALITE GARANTIS