Recruiter:in (w/m/d)

Gestalte Deine Karriere – fokussiert, strategisch, wirkungsvollDu bringst bereits Erfahrung in der Personalvermittlung mit, aber möchtest Dich stärker auf das konzentrieren, was Dir wirklich liegt: Talente erkennen, entwickeln und nachhaltig vermitteln? Du willst nicht nur besetzen, sondern echten Impact auf Kandidatenseite schaffen? Dann ist unser 180°-Modell genau der richtige nächste Schritt für Dich. Wir suchen dynamische Recruiter*inne / Talent Manager*innen (w/m/d), die den Kandidatenfokus leben, mit System und Qualität arbeiten – und sich gezielt als Spezialist im strategischen Talentmanagement weiterentwickeln möchten. Ob Branchenfokus, Expertenrolle oder gezielte Projektverantwortung: Wir gestalten Deinen Weg gemeinsam.

Deine Rolle im 180°-Modell: Du betreust hochqualifizierte Kandidaten vom Erstkontakt über die Karriereberatung bis hin zur erfolgreichen Vermittlung. Dabei agierst Du als Sparringspartner und Karrierearchitekt – mit Gespür für Menschen und einem klaren Blick auf den Markt. In enger Zusammenarbeit mit unseren Sales-Consultants bringst Du Kandidaten punktgenau mit passenden Unternehmen zusammen. Was Dich erwartet: Fokus auf Qualität statt Masse: Du konzentrierst Dich ausschließlich auf Kandidatenseite – mit Zeit, Tiefe und SystemSpezialisierung nach Stärken: Ob Branchen- oder Funktionsfokus – wir geben Dir den Raum, Deine Expertise auszubauenGestaltungsfreiheit:

Deine Ideen für Matching, Talentpools und Active Sourcing fließen direkt in unsere Prozesse einZusammenarbeit auf Augenhöhe: Offene Kommunikation, flache Hierarchien, professionelle TeamsDynamisches Umfeld: Wir wachsen kontinuierlich weiter – und Du bist ein zentraler Teil davonWas wir Dir bieten: Attraktives Fixgehalt + leistungsbezogene Boni ohne Deckelung – monatlich abgerechnetExklusive Incentives – von Reisen über Teamevents bis zu individuellen ErfolgsprämienFachliche Weiterentwicklung – durch Trainings, Mentoring und gezielte CoachingsModerne Tools und automatisierte Prozesse, damit Du Dich auf Menschen konzentrieren kannstFlexible Arbeitsmodelle – Homeoffice, Gleitzeit und mobile Optionen für maximale EigenverantwortungWas Du mitbringst:

Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Personalberatung oder Recruiting – idealerweise im spezialisierten SegmentAusgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Menschenkenntnis und ein echtes Interesse an KarrierenStrukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Qualitätsansprüche an Matching und ProzesseFließendes Deutsch und sicheres Englisch – für die Kommunikation mit Kandidaten auf Executive-LevelIdealerweise Standortnähe zu Düsseldorf oder Bereitschaft, in die Region zu ziehenBereit für eine Karriere mit Substanz?Dann lass uns sprechen – wir gestalten Deinen nächsten Karriereschritt im Talentmanagement gemeinsam. uns aussehen wird, gestalten wir gemeinsam.