Head of Product

Partnered recherche un Head / Lead of Product à Bordeaux En tant que Head of Product, vous rapporterez directement au CEO et serez responsable de définir et piloter la vision produit. Vous transformerez les besoins du marché et des utilisateurs en une feuille de route claire, tout en supervisant l’exécution des développements produits. Le poste est basé à Paris (en présentiel).Missions principales1. Stratégie et vision produitSuivre les tendances du secteur du voyage et du e-commerce.Analyser la concurrence et identifier des opportunités de différenciation.Élaborer une stratégie produit claire et une roadmap alignée sur les objectifs de l’entreprise.Prioriser les fonctionnalités à plus forte valeur ajoutée pour les utilisateurs et l’entreprise.2. Développement et collaborationRédiger les spécifications fonctionnelles, user stories et critères d’acceptation.Collaborer étroitement avec les équipes tech, design, marketing, ventes et projet.Planifier et coordonner les sprints pour garantir la qualité et la ponctualité des livrables.Animer des ateliers transverses pour faire évoluer les fonctionnalités.3. Suivi de la performanceDéfinir et suivre les KPIs produits.Mener des tests A/B et analyses utilisateurs pour améliorer en continu.Ajuster la stratégie selon les résultats et retours des utilisateurs.Profil recherchéPassionné(e) par le voyage et l’innovation (expérience travel-tech appréciée).Diplôme en Business, Design, Ingénierie ou équivalent.6+ ans d’expérience en gestion de produit, dont 2 ans en poste de direction/leadership.Maîtrise de l’anglais ; le français est un plus.Connaissance approfondie de la conception centrée utilisateur, de l’A/B testing et des méthodes agiles.Forte capacité d’analyse, de priorisation et d’exécution dans un environnement rapide.Esprit entrepreneurial, orienté résultats et action.Pourquoi rejoindre la société ?Rôle clé dans une startup en pleine croissance du travel-tech.Équipe internationaleLiberté et autonomie dans la prise d’initiatives et la gestion de projets.Processus de recrutementEntretien RH avec la Head of Talent.Entretien individuel avec le manager.Étude de cas à présenter au CEO et aux parties prenantes.Rencontre avec l’équipe à Paris.Pour plus d'infos postulez !