Head Of Safety and Prevention

Voor een innovatief productiebedrijf in de regio Waasland, dat deel uitmaakt van een internationale groep, is The Corner Office op zoek naar een Head of Safety & Prevention.In deze rol ben je verantwoordelijk voor het opstellen, coördineren en opvolgen van het beleid rond welzijn en veiligheid op de werkvloer. Je treedt op als Preventieadviseur en werkt binnen een geïntegreerd managementsysteem. Je zet actief in op het voorkomen van arbeidsongevallen, gezondheidsrisico’s en psychosociale problemen, en draagt bij aan een veilige en motiverende werkomgeving. Daarnaast zorg je voor naleving van alle relevante wet- en regelgeving.TakenpakketJe ontwikkelt en implementeert het globaal preventieplan en het jaarlijks actieplan.Je adviseert management en medewerkers over preventiemaatregelen en welzijnsinitiatieven.Je voert risicoanalyses en interne audits uit op het vlak van veiligheid, gezondheid, ergonomie, milieu en psychosociale belasting.Je organiseert opleidingen en sensibiliseringscampagnes rond welzijn en veiligheid.Je analyseert arbeidsongevallen, stelt rapporten op en vertaalt conclusies naar concrete verbeteracties.Je volgt wijzigingen in wetgeving en normen op en vertaalt deze naar praktische toepassingen.Je bereidt vergaderingen van het Comité voor Preventie en Bescherming voor en zorgt voor verslaggeving.Je initieert verbeterprojecten en ondersteunt de digitalisering van processen.ProfielDiploma Industrieel Ingenieur (bij voorkeur Elektromechanica of Elektriciteit).Aanvullende opleiding Preventieadviseur niveau 1.Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in een industriële productieomgeving.Kennis van ISO-normen zoals ISO 9001, 45001, 14001 en 50001 is een troef.Grondige kennis van wetgeving rond welzijn en arbeidsveiligheid.Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht om een veiligheidsbeleid breed gedragen te maken.Analytisch, oplossingsgericht, discreet en zelfstandig.AanbodEen uitdagende kaderfunctie waarin je het veiligheids- en welzijnsbeleid verder kan uitbouwen binnen een stabiele organisatie.Deelname aan het managementteam en rechtstreekse rapportering aan de CEO.Een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, verzekeringen, laptop, smartphone en bedrijfswagen.