Head of Talent Acquisition（ヘッド オブ タレント アクイジション ）

求人内容現在、当社では日本国内の採用活動を統括する「Head of Talent Acquisition」ポジションを募集しております。特に、大学とのリレーション構築および若手・初期キャリア層の採用戦略に強くフォーカスしたポジションです。本ポジションでは、国内の学術機関との長期的なパートナーシップの構築、革新的なキャンパスリクルーティングプログラムの設計・推進をリードいただき、あらゆる職種において優秀な若手人材および経験者採用を実現していただきます。【主な業務内容】◆ タレントアクイジション全体のリーダーシップ日本国内における中長期の採用戦略の立案および推進（事業目標・人員計画との整合）採用チーム（リクルーター・コーディネーター）のマネジメントおよびプロセス改善ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DE&I）を意識した採用戦略の推進◆ 大学連携および初期キャリア採用戦略の強化国内の主要大学・高等専門学校・学生団体との関係構築および連携強化インターンシップや新卒採用、合同説明会、採用ブランディングイベントなど、キャンパス採用プログラムの企画・実行学術関係者との連携によるタレントパイプラインの形成および共同企画の推進採用イベントやSNS・スポンサーシップ活動を通じた、企業ブランディングおよびプレゼンス向上◆ ステークホルダーマネジメント事業責任者・HRBP・グローバルTAチームと連携し、採用ニーズやタレントプランニングを把握採用マネージャーに対して、戦略的な人材獲得手法や市場動向、ベストプラクティスを提案・支援◆ 採用プロセス・ツール・データの最適化採用管理システム（ATS）や各種ツールの導入・改善による業務効率化国内法規およびグローバルスタンダードに則った採用オペレーションの実施採用KPI（採用進捗、採用期間、キャンパスイベントの効果測定など）の可視化・レポーティング資格【必須（MUST）】・大学卒以上（修士号またはMBA取得者歓迎）・タレントアクイジション領域で10年以上の経験を有し、うち4年以上のマネジメント経験をお持ちの方・日本国内における大学・キャリア採用プログラムの企画・運用経験・日本の高等教育制度・キャンパスリクルーティング市場に対する深い理解・日本語（母国語レベル）および英語（ビジネスレベル）でのコミュニケーションスキル【歓迎（WANT）】・社内外との信頼関係を築くための優れた対人スキル・交渉力・影響力・グローバルな環境での業務経験、および多様な文化への高い理解と適応力その他の情報本ポジションにご興味をお持ちの方は、以下の連絡先までお気軽にご連絡ください。If you are interested in this position, please feel free to contact us at the details below:Recruiter: Nichika Higa (linkedin.com/in/nichika-higa-30aa45240)ルネサスは、「To Make Our Lives Easier 」（人々の暮らしを楽“ラク”にする）というPurposeの下、組み込み半導体ソリューションを提供します。高品質とシステムレベルノウハウを兼ね備えた組み込み半導体のリーダーとして、自動車、産業、インフラ・IoT分野向けに、ハイパフォーマンスコンピューティング、組み込みプロセッシング、アナログ＆コネクティビティ、そしてパワーを含めた幅広い製品ポートフォリオを軸とした、スケーラブルで包括的なソリューションを提供しています。ルネサスは、30か国以上で22,000 人を超える多様性あふれる従業員と共に、限界に挑戦しながら、デジタライゼーションを通じてユーザエクスペリエンスを充実化させ、新たなイノベーションの時代を切り開いていきます。そして世界中の人々やコミュニティの未来のために、持続可能で省エネ効果の高いソリューションの開発に全力で取り組み、「To Make Our Lives Easier」を実現します。ルネサスで実現できることキャリアをスタート、そしてキャリアアップ：4つのプロダクトグループをはじめ、さまざまな部門において技術職として、また幅広いビジネスの経験を積むことができます。ハードウェア、ソフトウェアの専門知識を深めたり、新しいことにチャレンジしたりする機会があります。 やりがいとインパクトのある仕事をする： 革新的な製品とソリューションの開発に関わることにより、世界中のお客様のニーズに応えると同時に、人々の生活をより便利で安全かつ安心なものにすることに貢献できます。 「ウェルビーイング」に焦点を置いた環境で最大限に能力を発揮する：ルネサスでは、リモートワーク制度などによる柔軟な勤務体制づくり、また従業員リソースグループの積極的な活動をサポートするなど、インクルーシブな職場環境構築を目指しています。従業員を第一に考えたカルチャーとグローバルなサポート体制が、入社後すぐに活躍できる環境を提供します。 自分の力で成功を掴み、キャリアを築く準備はできていますか？ルネサスで一緒に未来を形づくっていきましょう。当社では、ハイブリッド勤務モデルを採用しており、従業員は週に2日間リモートワークを行うことができます。同時に、残りの日はチームとしてオフィスに集まり、協働を強化しています。出社指定日は火曜日から木曜日で、イノベーション、コラボレーション、そして継続的な学習に取り組む日としています。