HR Adviseur Organisatieontwikkeling

Durf jij teams in beweging te brengen? Word HR Adviseur bij Gemeente VenloWat ga je doen?Ben jij een ervaren HR Adviseur die vooral energie krijgt van verandering, ontwikkeling en groei?Heb jij een duidelijke visie op hoe een organisatie, teams en leidinggevenden zich kunnen versterken in een continu veranderende omgeving? Dan zoeken wij jou als HR Adviseur bij gemeente Venlo. Wij zijn een organisatie in beweging – met ambitieuze doelen en een duidelijke ontwikkelagenda. Jij helpt ons die beweging vorm te geven.Je bent een tactische ervaren sparringpartner voor de directie en leidinggevenden bij verander- en ontwikkelvraagstukken. Je begeleidt leidinggevenden en teams in het vormgeven van verandering, zowel op inhoud als op gedrag. Je doorziet de dynamiek in teams, legt verbanden tussen strategie en organisatie-inrichting, en vertaalt ambities naar praktische stappen in de praktijk.Samen met collega’s binnen P&O werk je aan thema’s als:organisatieontwikkeling en verandermanagement; leiderschaps- en teamontwikkeling; cultuurverandering en eigenaarschap; strategische personeelsplanning Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onze P&O-dienstverlening: van adviserend naar Business Partner.Als HR Adviseur:Adviseer je leidinggevenden over organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en (strategische) personeelsplanning.Adviseer je de directie en leidinggevenden op (beleid) voorstellen van de teams die je ondersteunt.Vertaal je organisatiedoelen naar heldere HR-interventies en begeleidt je verandertrajecten met oog voor resultaat en effect. Deel je actief je kennis over organisatieontwikkeling en veranderaanpak met de andere P&O-adviseurs. Analyseer je HR-data en signalen uit de organisatie en gebruikt die om scherp te adviseren op trends, risico’s en verbeterkansen. Begeleid je projecten op het gebied van organisatie-inrichting, samenwerking en cultuur. Je bent gesprekspartner bij complexe vraagstukken over functioneren, verzuim of arbeidsverhoudingen. Je levert een stevige bijdrage aan de ontwikkeling van HR-beleid en helpt bij een soepele implementatie in de organisatie. Wat neem je mee?Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM, organisatiekunde of verandermanagement.Sterke kennis van organisatieontwikkeling, verandermanagement en strategische personeelsplanning. Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner op tactisch/strategisch niveau binnen een complexe organisatie. Onmisbare competenties voor deze functie zijn:Omgevingsbewustzijn: Op de hoogte zijn van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en deze kennis benutten ten behoeve van de eigen organisatie. Organisatiesensitiviteit: Zich bewust tonen van de effecten van keuzes, beslissingen en/of activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan. Onafhankelijkheid: Acties ondernemen en uitspraken doen die getuigen van een eigen visie of mening; anderen niet naar de mond praten. Probleemanalyse: Problemen signaleren, belangrijke informatie herkennen, relevante gegevens zoeken en hiertussen verbanden leggen; mogelijke oorzaken van problemen overzien. Schriftelijke vaardigheid: Ideeën en meningen helder, toegankelijk en in correct Nederlands aan anderen schriftelijk duidelijk maken/te verwoorden. Resultaatgerichtheid: Je weet concrete en gerichte acties te ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen of te overstijgen. Waar kom je te werken?Je komt terecht in team P&O. Een ambitieus team van ongeveer 45 collega’s die enthousiast bezig zijn met een professionaliseringsslag en een vernieuwd dienstverleningsmodel. Bekijk de pagina van Personeel en organisatie - Werken bij gemeente Venlo (https://werkenbijvenlo.nl/personeel-en-organisatie/)Wat bieden we jou?Bij gemeente Venlo werk je aan maatschappelijke impact én aan je eigen ontwikkeling. Op basis van een 36-urige werkweek bieden we jou als HR Adviseur Organisatieontwikkeling aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden (https://werkenbijvenlo.nl/arbeidsvoorwaarden/)zoals:Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 11, variërend van € 4430,-tot € 6308,- afgestemd op jouw ervaring. Een aanloopschaal kan van toepassing zijn.Zekerheid en perspectief: Je start met een jaarcontract, met uitzicht op vast dienstverband.Flexibel verlof: Je ontvangt 28 vakantiedagen per jaar op basis van een 36-urige werkweek, kunt wekelijks tot 4 uur compensatieverlof opbouwen én tot 187 uur extra verlof kopen via het Individueel Keuzebudget (IKB).Individueel keuzebudget (IKB): 17,05% van je jaarsalaris extra, vrij inzetbaar voor bijvoorbeeld extra verlof, extra salaris of afbetaling van je DUO-studieschuld.Reiskosten- en thuiswerkvergoeding: €0,23 per km (max. 75 km enkele reis) en € 3,25 per thuiswerkdag.Ouderschapsverlof: Naast het wettelijke verlof ontvang je vanuit de CAO een doorbetaling van je salaris variërend van 50 tot 100%. Is dit jouw baan?Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Nicole Hofmans-de Vlieger, Hoofd P&O (☎ 06-43243844, ✉️ n.devlieger@venlo.nl) (mailto:n.hofmans@venlo.nl) of met Nicole van den Munckhof-Gloaguen, Coördinator HR dienstverlening (☎ 06-28952128, ✉️ n.vandenmunckhof@venlo.nl) (mailto:n.hofmans@venlo.nl)Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 4 december door het uploaden van jouw motivatie en CV. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 8 december (1e gesprek) en 12 december (2e gesprek). Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Deze zal plaats vinden op 17 december.Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo! Bij gemeente Venlo vinden we het belangrijk dat onze medewerkers de kans krijgen hun loopbaan verder vorm te geven. Daarom krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid de voorkeur. Daarnaast kan het zijn dat aanvullende screeningsmaatregelen (eventueel een assessment) onderdeel zijn van onze sollicitatieprocedure.