HR-adviseur

HR AdviseurHR Adviseur met focus op inzetbaarheid & verzuim Ben jij een betrokken HR professional die het verschil wil maken in het welzijn en de inzetbaarheid van medewerkers? Krijg jij energie van het begeleiden van verzuimtrajecten en help jij medewerkers én leidinggevenden graag om samen te werken aan een duurzame terugkeer naar werk? Dan zijn wij op zoek naar jou!Over de functieAls HR Adviseur ben jij het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij dagelijkse HR-vraagstukken én bij verzuim. Je speelt een centrale rol in het begeleiden van het Joiner-Mover-Leaver (JML) proces, maar jouw toegevoegde waarde zit vooral in jouw actieve rol bij ziekteverzuim en inzetbaarheid.Je fungeert als een soort interne case manager: je begeleidt langdurige verzuimtrajecten, zorgt voor afstemming tussen medewerker, leidinggevende en arbodienst, en signaleert proactief mogelijkheden om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden of te re-integreren.Daarnaast werk je nauw samen met de HR Business Partner en draag je bij aan de uitrol van tactische en strategische HR-initiatieven zoals verandertrajecten en beleid.Wat ga je doen?Brede HR ondersteuningBegeleiden van het volledige Joiner-Mover-Leaver (JML) procesAdministratieve verwerking van HR-acties en data in de systemenEerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkersAdviseren en coachen van managers op thema’s als functioneren, feedback en ontwikkelingOpstellen van HR-rapportages en dashboardsDigitaliseren en optimalisatie van HR-processenMeewerken aan een positieve employee experience, gebaseerd op onze kernwaardenHR-content beheren en actualiseren op intranet en andere communicatiekanalenOndersteunen van de HR Business Partner bij reorganisaties, beleidsuitrol en verandertrajectenVerantwoordelijkheid nemen voor één of meerdere HR-focusthema’s zoals L&D of C&B, afhankelijk van jouw interesseVerzuim & InzetbaarheidActieve begeleiding van verzuimtrajecten als intern casemanagerSparringpartner voor leidinggevenden én medewerkers bij verzuim en re-integratieAfstemming met arbodienst, bedrijfsarts en andere externe partnersSignaleren van knelpunten en kansen op het gebied van duurzame inzetbaarheidAdviseren over het toepassen van het verzuimbeleid en Wet verbetering poortwachterWat breng je mee?Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRMMinimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rolAffiniteit en/of ervaring met verzuimbegeleiding en inzetbaarheidKennis van wet- en regelgeving rondom verzuim is een préSterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor samenwerkingProactieve, oplossingsgerichte houdingNauwkeurig, discreet en in staat om zelfstandig te schakelenBeschikbaarheid voor minimaal 32 uur per weekWat wij bieden:Een fulltime positie met een competitief salaris.Een budget van 16,66% (vakantietoeslag en eindejaarsbonus) van je bruto salaris, dat maandelijks kan worden gebruikt.Flexibele werktijden, in overleg.Persoonlijk opleidingsbudget van €2.100 elke 3 jaar.Bijdrage aan reiskosten vanaf de eerste kilometer.Goede bereikbaarheid met het openbaar vervoer, met privéparkeermogelijkheden beschikbaar.Pensioenregeling bij Zorg & Welzijn.Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Prothya aanvaardt geen ongevraagde hulp van bureaus voor deze vacature. Toegestuurde cv's (in welke vorm dan ook) door bemiddelingsbureaus aan enige medewerker van Prothya zonder geldige schriftelijke zoekopdracht, worden gezien als eigendom van Prothya waarvoor op geen enkele wijze een vergoeding verschuldigd is.