HR Business Partner

Content Group è una CDMO farmaceutica italiana che offre servizi di sviluppo, produzione, riempimento in asettico e confezionamento di farmaci, dispositivi medici e cosmetici.Siamo alla ricerca per la sede di COC Farmaceutici, Novi di Modena, Fraz. Rovereto s/Secchia, di un HR Business Partner da inserire all'interno di un contesto strutturato.Luogo di lavoro: COC Farmaceutici, Novi di Modena, Fraz. Rovereto s/Secchia.Responsabilità principali ed aree di gestione:Gestire la funzione HR per gli stabilimenti di COC Farmaceutici in Italia;Supportare il management di sito su una vasta gamma di tematiche relative alle persone, guidare/supportare il cambiamento richiesto dal business e sviluppare le proprie competenze manageriali per poter sostenere una crescita futura all’interno dell’organizzazione.Descrizione del ruolo:Riportando all’HR Director, la risorsa dovrà:Garantire il rispetto delle politiche e procedure di gruppo, nonché la conformità alle normative legislative nazionali;Partecipare al processo di selezione e inserimento collaborando con la funzione recruiting di gruppo;Esser parte attiva nelle relazioni industriali;Partecipare alla gestione dei processi di retribuzione e premiazione collettiva;Redigere report mensili sulle principali questioni e sviluppi HR per sito;Supportare e guidare localmente il processo di Talent Management/Development;Gestire le attività di engagement dei dipendenti;Supportare la visione, i valori e le politiche aziendali;Svolgere qualsiasi altro compito richiesto di volta in volta dalla direzione, coerente con le competenze, l’esperienza e le capacità del titolare del ruolo;Sostenere l’identificazione dei fabbisogni formativi e la relativa pianificazione.Quali conoscenze ed esperienze cerchiamo:Laurea in discipline Umanistiche, Giuridiche, Economiche o affini, attinenti al ruolo;Esperienza nella gestione HR in aziende di produzione;Persona con attitudine numerica e commerciale, autonoma, con uno stile pratico orientato al business e la personalità e le competenze per gestire un servizio HR e guidare il cambiamento quando necessario;Orientamento ai compiti e ai risultati;Buone capacità di gestione delle persone;Solida conoscenza della legislazione del lavoro locale e esperienza con i sindacati;Disponibilità a viaggiare secondo le necessità del ruolo;Attitudine alla crescita professionale e interesse a ricoprire, nel tempo, ruoli di maggiore responsabilità;Visione strategica e orientamento all’innovazione nei processi HR; Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata;Condizioni preferenziali saranno l’esperienza maturata in contesti industriali e/o la provenienza dal settore farmaceutico / medicale.Competenze personali richieste:Leadership collaborativa e capacità di ispirare e sviluppare team;Dimostrata capacità di apprendere rapidamente e di adattarsi a contesti in evoluzione;Capacità relazionali per interfacciarsi a vari livelli all'interno e all'esterno dell'organizzazione;Precisione concretezza e affidabilità.Cosa offriamo:Ambiente di lavoro stimolante ed innovativo;Opportunità di crescita professionale e sviluppo delle competenze;Contratto e retribuzione commisurati all’esperienza;Orario di lavoro full-time dal Lunedì al Venerdì.