HR Business Partner

Il Gruppo Contship Italia fa parte del Gruppo Eurokai. Con una presenza strategica nei principali corridoi logistici europei, offriamo soluzioni end-to-end per il trasporto intermodale delle merci.Forniamo soluzioni personalizzate per le esigenze dei nostri clienti, grazie a un network integrato di terminal marittimi e servizi dedicati per la Supply Chain.I tratti distintivi dell’offerta logistica di Contship sono una forte spinta alla digitalizzazione, alla sostenibilità e all'innovazione continua, con l'obiettivo di creare valore aggiunto.Contship Italia S.p.A. , per la propria divisione operativa La Spezia Container Terminal, è alla ricerca di un/una HR Business Partner da inserire nel team Risorse Umane presso la sede di La Spezia, con l’obiettivo di rafforzare il presidio HR nella Divisione Maritime e contribuire attivamente alla gestione strategica del personale.La figura sarà un partner strategico per il business, capace di tradurre le esigenze organizzative in soluzioni HR efficaci, sostenere il cambiamento e promuovere una cultura aziendale orientata alla performance, al coinvolgimento e alla valorizzazione delle persone.🎯 Responsabilità principaliAgire come consulente interno per i Manager di linea, supportandoli nella gestione delle risorse e nell’allineamento tra obiettivi di business e strategie HR.Presidio giuslavoristico: garantire la corretta applicazione delle normative contrattuali e di legge.Gestione dell’intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, cessazione, trasferimenti, variazioni contrattuali.Gestione dei procedimenti disciplinari e istruzione del contenzioso, nel rispetto del CCNL e delle normative vigenti.Supporto nella gestione proattiva delle relazioni sindacali, promuovendo un clima di dialogo costruttivo e contribuendo alla definizione di accordi e intese.Coordinamento con l’Amministrazione del Personale per la gestione degli aspetti contrattuali (orari, turni, ferie, part-time, cambi livello/mansione, congedi, maternità, pensionamenti).Interfaccia con i Responsabili di Funzione per la gestione operativa del personale (ferie, straordinari, assenteismo, richieste specifiche).Promuovere una cultura HR data-driven, orientata all’innovazione e alla semplificazione dei processi.🎓 RequisitiObbligatori:Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini.Almeno 2-3 anni di esperienza in ambito Gestione HR e relazioni sindacali, preferibilmente in contesti strutturati.Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL.Ottima padronanza del pacchetto Office.Inglese fluente (livello B2/C1).Capacità di redazione documentale (verbali sindacali, lettere di contestazione/sanzioni).Preferenziali:Familiarità con strumenti digitali e di intelligenza artificiale applicati alla gestione HR.Esperienza nella digitalizzazione dei processi HR e capacità di identificare opportunità di automazione.💡 Competenze e attitudiniForte orientamento al business e capacità di visione strategica.Ottime capacità relazionali e comunicative.Pensiero analitico e orientamento al problem solving.Capacità di negoziazione, ascolto attivo e gestione del conflitto.Empatia e capacità di influenzare positivamente il clima organizzativo.Precisione, riservatezza e affidabilità.Attitudine al lavoro in team e orientamento al risultato.