HR Business Partner/in

ÜBER UNSUnser Konzernbereich Human Resources unterstützt die internationale Wachstumsstrategie der Swietelsky AG mit modernen Methoden und Instrumenten in den Bereichen Employer Branding, Recruiting sowie Personal- und Organisationsentwicklung. Um unsere operativen Geschäftsbereiche professionell in allen Personalangelegenheiten zu begleiten, suchen wir eine/n HR Business Partner/in. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem international erfolgreichen Baukonzern, in dem Teamgeist und ein kollegiales, wertschätzendes Miteinander großgeschrieben werden. Sie arbeiten in einem wachsenden HR-Team mit viel Gestaltungsspielraum und einem klaren Fokus auf Weiterentwicklung. Darüber hinaus bieten wir Ihnen attraktive Benefits, moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitszeiten, die eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglichen.TätigkeitenIn dieser Rolle übernehmen Sie die strategische wie auch operative Betreuung eines definierten Geschäftsbereichs. Dabei bauen Sie vertrauensvolle Beziehungen auf und stehen Führungskräften sowie Mitarbeitenden als erste Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragen stets offen und lösungsorientiert zur Seite.Sie beraten Führungskräfte kompetent in organisatorischen, personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen. Mit Ihrem Einfühlungsvermögen, Ihrer klaren Kommunikation und Ihrem sicheren Auftreten schaffen Sie Orientierung und unterstützen fundierte Entscheidungen.Gemeinsam mit dem Konzernbereich HR setzen Sie wichtige Initiativen und Projekte um. Dabei bringen Sie Ihr Organisationstalent und Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit ein und tragen so spürbar zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens bei.Darüber hinaus begleiten Sie aktiv unsere Organisationsentwicklung. Mit Offenheit, Überzeugungskraft und Fingerspitzengefühl gestalten Sie Change- und Transformationsprozesse – insbesondere bei der konzernweiten Einführung eines modernen Human Capital Managementsystems – und sorgen dafür, dass Veränderungen positiv angenommen werden.Im Recruiting, Onboarding und Talent Management wirken Sie maßgeblich mit. Dank Ihrer Empathie und Ihres Gespürs für Menschen sorgen Sie dafür, dass neue Kolleginnen und Kollegen gut bei uns ankommen und vorhandene Talente individuell gefördert werden.Durch die Analyse relevanter HR-Kennzahlen gewinnen Sie wertvolle Erkenntnisse. Mit analytischem Denken und Pragmatismus leiten Sie daraus Maßnahmen ab, die sowohl zum Unternehmenserfolg als auch zum Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden beitragen.VoraussetzungenSie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Human Resources oder bringen eine vergleichbare Qualifikation mit.Darüber hinaus haben Sie bereits mehrjährige Erfahrung im Personalwesen gesammelt – idealerweise als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld – und sind dadurch bestens mit den Herausforderungen dieser Rolle vertraut.Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht erleichtern Ihnen die souveräne Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.Mit Ihrer klaren, überzeugenden und empathischen Kommunikation schaffen Sie Vertrauen, vermitteln komplexe Inhalte verständlich und fördern eine offene Gesprächskultur.Sie behalten stets das große Ganze im Blick, denken strategisch und richten HR-Maßnahmen konsequent an den Zielen des Unternehmens aus.Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse bringen Sie selbstverständlich mit; wenn Sie zudem Tschechisch oder Ungarisch sprechen, ist dies ein zusätzliches Plus in unserem internationalen Umfeld.Ihre Arbeitsweise ist proaktiv, lösungsorientiert und strukturiert, sodass Sie auch in dynamischen Situationen den Überblick bewahren.Eine gewisse Reisebereitschaft innerhalb Österreichs sowie gelegentliche Auslandsaufenthalte sind für Sie eine willkommene Abwechslung.Diskretion und Vertrauenswürdigkeit sind für Sie selbstverständlich, insbesondere im verantwortungsvollen Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten und vertraulichen Informationen.Dank Ihrer Empathie gelingt es Ihnen leicht, sich in unterschiedliche Perspektiven hineinzuversetzen, Vertrauen aufzubauen und als geschätzte/r Partner/in wahrgenommen zu werden.WIR BIETENGrundlage für die Entlohnung ist eine Einstufung lt. KV-Gehalt Bauindustrie i.H.v. monatlich EUR 4.950.-. Ihr tatsächliches Gehalt hängt von Ihren Qualifikationen und Ihrer Berufserfahrung ab und kann demnach auch darüber liegen.SWIETELSKY schätzt Vielfalt, mehr dazu hier.