HR-businesspartner

HR-officerOver de rolAls HR Officer met focus op Recruitment speel je een sleutelrol in het aantrekken, selecteren en behouden van talent. Je combineert operationele daadkracht met een strategische blik: je begrijpt de noden van de business en vertaalt die naar een doordachte talentaanpak.Samen met het HR-team bouw je verder aan onze employer branding, optimaliseer je onze processen en help je mee de fundamenten te leggen voor een duurzaam HR-beleid.Jouw verantwoordelijkhedenCoördineren van het volledige rekruteringsproces: van intake tot onboarding.Vertalen van businessbehoeften naar een gerichte recruitmentstrategie.Opzetten van acties rond employer branding en kandidaatbeleving.Actief sourcen van kandidaten via jobboards, LinkedIn en andere netwerken.Onderhouden van nauwe samenwerking met hiring managers en het HR-team.Opvolgen en analyseren van rekruterings-KPI’s om verbeteringen te identificeren.Meedenken over bredere HR-projecten zoals onboarding, retentie en talentontwikkeling.Jouw profielBachelor- of masterdiploma in HR, psychologie of een gelijkwaardige ervaring.Enkele jaren ervaring in recruitment of talent acquisition, bij voorkeur in een corporate omgeving.Sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor stakeholdermanagement.Strategisch inzicht gecombineerd met hands-on mentaliteit.Vlotte kennis van Nederlands en Frans; Engels is een plus.Je bent proactief, resultaatgericht en werkt graag samen.Wat wij biedenEen rol met impact binnen een organisatie in volle ontwikkeling.De ruimte om mee te bouwen aan de HR- en talentstrategie.Een betrokken en dynamisch HR-team.Aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen.Flexibiliteit en mogelijkheid tot hybride werken.Interesse?buna@recurv.be