HR Field Manager

Autoguidovie è la prima azienda privata di trasporto pubblico in Italia.Dal 1908 accompagniamo persone e territori, con l’obiettivo di costruire una mobilità sostenibile, digitale e accessibile a tutte e tutti.Siamo tra i principali player del settore e vogliamo continuare a crescere, valorizzando il contributo unico di ogni persona che sceglie di far parte del nostro viaggio.Perché il futuro della mobilità è fatto di diversità, competenze e inclusione.Per sostenere il nostro percorso di sviluppo, cerchiamo un/aPosizione:HR Field Managerche possa essere il punto di riferimento per le Operations e il personale operativo connettendo strategia HR e realtà operativa con l'obiettivo di rendere il settore del trasporto pubblico un contesto sempre più attrattivo, inclusivo e innovativo.Con un focus sul personale operativo, la figura che vogliamo inserire si occuperà di attrarre nuovi talenti, ascoltare le persone e supportarle nella crescita quotidiana, in coerenza con la strategia HR aziendale e favorendo un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e performante.In particolare si occuperà di:Tradurre le esigenze delle Operations in azioni HR concrete, come inserimenti, piani di crescita e gestione del turnover;Progettare e implementare iniziative di Talent Attraction mirate a valorizzare il ruolo delle persone che lavorano nel trasporto pubblico e a promuovere le opportunità professionali del settore;Supportare i manager operativi e di esercizio nella gestione quotidiana delle persone, garantendo una presenza costante nei siti e nei depositi e mantenendo un dialogo diretto e costruttivo con i lavoratori;Creare e gestire partnership con scuole, enti territoriali, centri per l’impiego e organizzazioni del territorio per favorire il reclutamento e l’inclusione di nuovi talenti;Semplificare la candidate experience, assicurando processi chiari, trasparenti e accessibili anche a chi non è abituato ai canali digitali tradizionali;Proporre azioni di miglioramento continuo e promuovere iniziative di benessere organizzativo;Promuovere una cultura di rispetto, sicurezza e collaborazione all’interno dei team operativi;Analizzare le principali metriche HR e predisporre report e analisi a supporto delle decisioni strategiche.Requisiti:Chi cerchiamoUna persona curiosa, concreta e capace di “pensare fuori dagli schemi”.Qualcuno che abbia vissuto il mondo HR vicino alle Operations e voglia portare la propria esperienza in una prospettiva più ampia e strategica.Hai il profilo ideale se:Hai una laurea in discipline umanistiche, economiche o un Master in Risorse Umane;Hai maturato almeno 5-6 anni di esperienza nelle aree HR, Talent Acquisition o HRBP, preferibilmente in contesti con una forte componente blue collar (trasporti, logistica, GDO, produzione, retail);Ti appassiona costruire strategie di attraction, retention e relazione con i territori, non solo gestire processi di selezione;Hai buone competenze di analisi, progettazione e comunicazione;Sai combinare visione strategica e concretezza operativa, con attenzione ai dati e ai risultati;Hai ottime doti di comunicazione, networking e project management;Conoscere il settore del Trasporto Pubblico Locale è un plus, ma non indispensabile.Altre informazioni:Cosa offriamoContratto a tempo indeterminato - full time - RAL indicativamente compresa tra 35k e 45k, in base all’esperienza;Buoni pasto, assicurazione sanitaria e convenzioni aziendali;Modalità di lavoro ibrida (un giorno di smart working a settimana);Un contesto in crescita, innovativo e orientato al futuro, dove ogni idea può diventare progetto;Una cultura aziendale basata su fiducia, responsabilità e spirito imprenditoriale;L’opportunità di contribuire in prima persona a rendere attrattivo un settore chiave per la mobilità sostenibile del Paese.Il nostro impegno per l’inclusioneIn Autoguidovie crediamo che ogni persona porti con sé un valore unico. Promuoviamo le pari opportunità e ci impegniamo ogni giorno a costruire un ambiente di lavoro equo, accessibile e rispettoso delle differenze di genere, età, orientamento, abilità, origine, cultura e pensiero.Tutti i candidati e le candidate saranno valutati in base alle loro competenze, esperienze e potenziale, senza alcuna discriminazione.(L. 903/77 e L. 125/91).