HR Generalist

En DHL Express, nuestro propósito es “Conectar a las personas, mejorar vidas”. Somos la empresa más internacional del mundo, "la gran máquina amarilla", como nos encanta llamarla. Específicamente en nuestra región de América Central y del Sur, cubrimos 15 países, desde el Parque Nacional Tikal en Guatemala, hasta Ushuaia en Tierra del Fuego - Argentina. Somos más de 3.400 Especialistas Internacionales Certificados que trabajamos apasionadamente y motivados COMO UN SOLO equipo, moviendo más de 10 millones de envíos al año y superando las necesidades de nuestros clientes, mientras apoyamos sus negocios e impactamos positivamente en nuestras comunidades al mismo tiempo. Somos el Great Place to Work # 1 en América Latina y nos sentimos muy orgullosos de eso. ¡Y tenemos buenas noticias! ... Estamos buscando una Superestrella como tú, centrado en nuestros clientes y que quiera tener el mejor día, todos los días ...Propósito del Rol:Responsable de desarrollar e implementar los procesos de Recursos Humano; para atraer, capacitar y retener el talento adecuado, garantizando que las áreas a la que se brinda servicio (Finanzas, Ventas, CS, OPS, IT) reciban la asesoría y el soporte necesario en la implementación de los diferentes subsistemas de Recursos Humanos. A la vez es responsable de asegurar el cumplimiento de las políticas, procesos y procedimientos establecidos por la compañía y el departamento de HR.Responsabilidades:Planificar e implementar procesos de Reclutamiento y Selección, asegurando que se cubran las vacantes generadas en el menor tiempo posible y con los perfiles más ajustados a las necesidades organizacionales, considerando al recurso interno, la estrategia de diversidad e inclusión y el enfoque en talento futuro. Coordinar, implementar y hacer seguimiento a los procesos de contratación y Onboarding de nuevos colaboradores y de los que son promovidos o rotados por desarrollo interno; con la finalidad de asegurar la inducción a la compañía y apoyar la adaptación al nuevo cargo. Participar en la implementación del plan de capacitación anual, promoviendo el desarrollo del talento interno.Asegurar las comunicaciones internas relacionadas a la gestión de personas, con la finalidad de mantener informados a los colaboradores, promover la motivación y compromiso y en Coordinar capacitaciones internas (coadyuvando con CIS) y externas, asegurando el cumplimiento del plan anual y promoviendo el desarrollo y retención del talento humano. Reportar mensualmente y cuando sea requerido, información relacionada a la planilla, colaboradores y otros procesos relacionados a Recursos Humanos; asegurando la visibilidad de los procesos y actividades del área e información relevante para la función. Implementar y hacer seguimiento a los procesos de egresos de personal de la compañía con la finalidad de asegurar el cumplimiento de los deberes formales de acuerdo con ley, las entrevistas de salida.Proveer información y documentación de respaldo ante auditorías internas y externas, con la finalidad de demostrar el cumplimiento de la legislación local y normativa interna de DHL.Requisitos: Licenciatura en Psicología, Ingeniería Industrial o Administración de Empresas o carrera a fin. 3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos en las diferentes áreas funcionales o subsistemas del área: Reclutamiento y Selección, Desarrollo Organizacional, Inducción, Compensación, Beneficios, Administración de Personal, Comunicación, Capacitación, Legislación Laboral y Seguridad y Ambiente laboral. Inglés Intermedio indispensable. Office intermedio – Excel avanzado. Canva. Manejo de redes sociales. Deseable diseño a nivel usuario de páginas web.Competencias: Pensamiento analítico. Orientación a los resultados con calidad. Planificación, organización y priorización. Liderazgo. Comunicación eficaz. Ética laboral. Adaptabilidad y dinamismo.