Job Description
Tugas Dan Tanggung JawabMendukung dan menjalankan aktivitas di berbagai pilar Human Resource, seperti proses rekrutmen, learning and development, pengembangan sistem HR, operasional dan remunerasi.Melakukan review struktur organisasi yang selaras dengan nilai perusahaan demi meningkatkan efektivitas kinerjaMenganalisa potensi karyawan, membuat dan mengontrol sistem penilaian kinerja serta mengimplementasikan program pengembangan Melakukan analisis jabatan, membuat evaluasi standard kompetensi dan KPI secara berkalaMembantu penyusunan serta merapikan Kebijakan-Kebijakan Perusahaan dan SOP.Menyusun laporan-laporan secara teratur dan tepat waktu dengan data yang valid.Menganalisis dan memberikan rekomendasi kreatif untuk perbaikan operasional HR.KualifikasiPendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen dan atau yang sesuaiPengalaman di bidang HR min 2 tahun. Menyukai berinteraksi dan berkolaborasi dengan orang lain.Mampu berpikir analitis dan logis.Mampu beradaptasi dengan cepat dan memiliki motivasi tinggi untuk belajar.
Job Application Tips
- Tailor your resume to highlight relevant experience for this position
- Write a compelling cover letter that addresses the specific requirements
- Research the company culture and values before applying
- Prepare examples of your work that demonstrate your skills
- Follow up on your application after a reasonable time period