HR MANAGER - Settore Industriale e Cantieri

Per importante gruppo industriale in crescita, operante nel settore impiantistico e multi-site con presenza di cantieri, ricerchiamo un/a HR Manager che assicuri la gestione completa e integrata delle risorse umane, supervisionando amministrazione del personale, implementazione di soluzioni HR digitali (Zucchetti), salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08) e compliance privacy/GDPR.Posizione:La risorsa sarà il punto di riferimento per tutte le funzioni HR aziendali, coordinando il team interno e i referenti locali di sito/cantiere, in un contesto dinamico, strutturato e in forte evoluzione.Principali responsabilità Amministrazione del personale: supervisione flussi paghe interne, presenze, straordinari, trasferte e giustificativi. Implementazione Zucchetti HR: coordinamento del progetto su moduli Paghe, Presenze, Timesheet e Portale HR (requisiti, migrazione dati, -formazione utenti). Gestione multi-site: standardizzazione delle procedure HR nei cantieri (timbrature, ferie, note spese, indennità). Selezione e onboarding: definizione fabbisogni, job profile, colloqui, inserimento e documentazione. Formazione e sviluppo: pianificazione percorsi obbligatori e di soft skill, supporto ai progetti di digitalizzazione e sviluppo competenze. Relazioni sindacali e contrattualistica: applicazione CCNL, accordi, mediazioni e gestione ispezioni. Reporting HR: monitoraggio KPI su headcount, costo del personale, assenteismo, straordinari e turnover.D.Lgs. 81/08 – Salute e Sicurezza (con focus cantieri e produzione) Coordinamento con Datore di Lavoro, RSPP, Medico Competente e Preposti per DVR/DUVRI, piani formativi e idoneità. Gestione formazione sicurezza per ruoli e rischi (generale/specifica, attrezzature, DPI, lavori in quota, movimentazione carichi). Presidio processi cantiere: idoneità tecnico-professionale imprese, verifica documentale personale in ingresso, coordinamento con CSP/CSE e POS/PSC quando applicabili. Monitoraggio scadenziario HSE (visite mediche, attestati, consegna DPI), audit periodici e azioni correttive con Operations. Incident reporting e near-miss: flussi informativi, analisi cause, misure preventive e disciplinari ove necessario. Integrazione sicurezza: anagrafiche, qualifiche, scadenze formativa-sanitarie collegate al badge/presenze.Privacy e GDPR (personale dipendente e candidati) Presidio governance privacy HR: informative dipendenti/candidati, basi giuridiche, consensi quando necessari. Registro trattamenti HR, DPIA ove richieste (es. sistemi di geolocalizzazione/controllo accessi nei cantieri). Nomine e istruzioni a soggetti autorizzati e fornitori (es. payroll provider, medicina del lavoro, enti formativi). Politiche di retention documentale HR e gestione diritti interessati (accesso, rettifica, cancellazione, limitazione). Coordinamento con ICT per sicurezza dati: controllo accessi, tracciamenti, cifratura/backup, policy su strumenti aziendali e videosorveglianza nel rispetto delle regole (accordo sindacale/autorizzazioni). Formazione privacy al personale e verifica periodica di conformità (audit, remediation).Requisiti:Formazione: Laurea in discipline economiche, giuslavoristiche o psicologia del lavoro (o equivalenti).Esperienza: 7–10 anni in ruoli HR operativi in aziende manifatturiere o impiantistiche con gestione multi-sito e cantieri. Esperienza diretta in amministrazione del personale e implementazione HRIS (preferibilmente Zucchetti). Conoscenza approfondita di normativa lavoro, D.Lgs. 81/08 e GDPR in ambito HR.Competenze tecniche: Gestione paghe/presenze e CCNL industria/impiantistica. Suite Zucchetti HR (Paghe, Presenze, Timesheet, Portale). Processi HSE e audit di sicurezza. Analisi dati HR e KPI di costo/personale.Soft skills: Leadership operativa e autorevolezza. Comunicazione efficace e capacità di mediazione. Problem solving e orientamento al risultato. Organizzazione, metodo e riservatezza. Capacità di guidare il cambiamento e promuovere la digitalizzazione dei processi.Altre informazioni:Sede: Campania (con spostamenti su cantieri e siti produttivi)Contratto: Inquadramento I LivelloRAL indicativa: 50.000 – 55.000 € + variabile futuro su KPI (digitalizzazione, compliance, SLA paghe/presenze) e benefitKPI di ruolo Puntualità ed errori su paghe e presenze (SLA e % correzioni post-cedolino) Adozione e qualità dati su Zucchetti (completezza anagrafiche, timbrature corrette, riduzione anomalie) Uniformità processi HR tra sedi/cantieri (audit di conformità) Scadenze 81/08 e privacy rispettate (0 non conformità gravi, % formazione erogata) Assenteismo, turnover volontario, tempi di copertura posizioni Soddisfazione interna sui servizi HR (survey) e riduzione ticket ricorrenti Ore di formazione Soddisfazione del personale (analisi di clima)Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.