HR Manager

Als HR-Manager zet jij mensen en organisatiecultuur centraal. Je ontwikkelt en implementeert de juiste HR-instrumenten om bedrijfsdoelstellingen waar te maken. Je werkt nauw samen met andere afdelingen om ervoor te zorgen dat cultuur, personeelsbeleid en HR-strategieën perfect aansluiten op de ambities van de organisatie.Je maakt deel uit van het Management Team (MT) en stuurt de HR-afdeling aan. In deze rol lever je input aan de bedrijfsstrategie en ben je – samen met de andere MT-leden – medeverantwoordelijk voor het realiseren van de visie, strategie en doelstellingen van de organisatie. Daarnaast ben je aangesloten bij het wereldwijde HR-team en draag je bij aan internationale projecten zoals performance management, medewerkerstevredenheid, en de implementatie van SuccessFactors-modules.Strategie en beleidJe levert HR-expertise bij het opstellen van organisatiebeleid en strategie.Je signaleert relevante interne en externe ontwikkelingen en vertaalt die naar kansen of verbeteringen.Je adviseert het MT over strategische HR-thema’s.Je denkt actief mee over investeringsvoorstellen en neemt initiatief.Je werkt vanuit een meerjarenstrategie en weet daar ook op te sturenHR-beleid en jaarplanningJe vertaalt de strategische plannen naar concrete HR-beleidslijnen, jaarplannen, doelen, KPI’s en budgetten.Je stemt deze plannen af met interne en externe stakeholders.Je zorgt voor heldere communicatie richting HR-collega’s en andere afdelingen.Je volgt de uitvoering nauwgezet op, analyseert data en stuurt bij waar nodig.Advies en ondersteuningJe bent sparringpartner voor MT-leden bij HR-vraagstukken.Je coacht managers in het opvolgen van HR-processen en stimuleert eigenaarschap.Je informeert, adviseert en voert HR-beleid correct uit.Je beantwoordt HR-gerelateerde vragen binnen de organisatie.People & CultureJe ademt en verspreidt de organisatiecultuur doorheen de hele organisatie.Je ondersteunt leidinggevenden bij talentontwikkeling en opvolgingsplanning.Je ontwikkelt en implementeert opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s.Je zet actief in op een inclusieve en positieve werkcultuur.Je ontwikkelt initiatieven om de betrokkenheid van medewerkers te verhogen.VerandermanagementJe begeleidt verandertrajecten binnen de organisatie.Je ontwikkelt samen met anderen communicatie- en implementatieplannen.HR-systemen en toolsJe ontwikkelt en optimaliseert HR-processen en systemen.Je werkt samen met QHSE om te voldoen aan wetgeving en normen zoals cGMP+.Je zorgt voor een efficiënte en correcte HR-administratie.Je houdt toezicht op naleving van arbeidswetgeving en intern beleid.Je werkt constructief samen met de ondernemingsraad.Project- en programmamanagementJe initieert en leidt zowel lokale als internationale HR-projecten.Je neemt deel aan continue verbetertrajecten die bijdragen aan efficiënte bedrijfsvoering.LeiderschapJe leidt, coacht en motiveert jouw team.Je voert ontwikkelgesprekken en performance reviews.Je regelt praktische zaken zoals verlof, ziekteverzuim en tijdsregistratie.Je begeleidt onboarding en training van nieuwe collega’s.QHSE & complianceJe waarborgt naleving van wet- en regelgeving en interne procedures.Jouw profielEen afgeronde opleiding in HRM of Bedrijfskunde.Meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare HR-rol.Aantoonbare ervaring met leidinggeven.Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands én Engels.Hier krijg je de kans om impact te maken in een internationale organisatie met een stevige groeiambitie. Er wordt goed voor de mensen gezorgd, jij dus ook. Wat je mag verwachten:Een aantrekkelijk salaris tussen €100 en €110k passend bij jouw ervaring en verantwoordelijkheden.13e maand, 6,6% persoonlijk budget en €1.100 als tegemoetkoming voor de ziektekosten26 vakantiedagen, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.Flexibiliteit om deels vanuit huis te werken (hybride werken).Reiskostenvergoeding Goede pensioenregeling via Zwitserleven.Opleidingen, trainingen en internationale ontwikkelkansen.Een warme, open werkomgeving waarin jouw visie en leiderschap het verschil maken.