HR Manager

Per azienda cliente, realtà dinamica e in espeansione internazionale, siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR MANAGER.ResponsabilitàLa Figura Si Occuperà Delle Seguenti AttivitàGestione del personale e payrollSupervisione attività amministrative (presenze, cedolini, F24, CU, Uniemens, INAIL).Coordinamento rapporti con studi di consulenza esterni.Gestione pratiche di assunzione, variazioni, cessazioni, fondi integrativi e previdenziali.Collaborazione con contabilità e tesoreria per quadrature e riconciliazioni.Selezione, Onboarding e People DevelopmentGestione dei processi di selezione per tutte le aree aziendali.Implementazione di programmi di onboarding, crescita, affiancamento e formazione.Introduzione di strumenti di valutazione delle performance e sistemi di feedback continui.Redazione e gestione di piani formativi annuali (anche tramite fondi interprofessionali).Progettazione e implementazione di sistemi di MBO in collaborazione con la Direzione.Welfare, clima aziendale e benessereProgettazione di politiche di welfare e work-life balance.Iniziative di ascolto e survey per monitorare il clima aziendale.Rafforzamento dell’employer branding interno.Compliance e organizzazioneSupporto all’adozione del Modello 231/2001, policy etiche e codici di condotta.Strutturazione di organigrammi, mansionari e regolamenti interni.Supporto ad audit interni e verifiche normative HR.Relazioni sindacali e normativa del lavoroGestione dei rapporti con enti, associazioni e rappresentanze sindacali.Monitoraggio dell’evoluzione normativa e del CCNL di riferimento.ProfiloVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti :Laurea in ambito giuridico, economico, psicologico o simile.Almeno 5 anni di esperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente in aziende strutturate.Competenza nel payroll e nei flussi contabili/tesoreria.Ottimo utilizzo di MS Office (Excel, Word, PowerPoint).Conoscenza di gestionali HR e paghe (preferibile INAZ).Capacità di redazione di policy aziendali, mansionari, regolamenti.Conoscenze di base su Modello 231/01, MBO, welfare e principi ESG applicati all’HR.Sede di lavoro: prov. di Lecce