HR Manager

HR ManagerEen mooi familiebedrijf met inmiddels 8 vestigingen in het land. Zij geloven dat: “duizend kleine dingen samen een groot verschil maken”. Met oog voor detail, kwaliteit en persoonlijke aandacht voor klanten en voor de medewerkers. Je maakt deel uit van een hecht team, waarin je kan doorgroeien en bijdraagt aan de groei en vernieuwing van het bedrijf.OmschrijvingLeidinggeven aan en ontwikkelen van het HR-team, inclusief borgen van processen, kwaliteit, prestaties, verzuim en loonkosten;Verantwoordelijk voor duurzame inzetbaarheid, met nadruk op preventie van verzuim, vitaliteit en casemanagement;Ontwikkelen en uitvoeren van strategische HR-plannen (5 jaar+), passend bij onze groeiambities en ontwikkelingen in retail/food;Strategische personeelsplanning en bouwen aan de juiste teamsamenstellingen;Talentmanagement: instroom, doorstroom en behoud van collega’s;Leiderschapsontwikkeling, cultuur en interne communicatie versterken;Arbeidsvoorwaarden, performance management en HR-processen en -systemen continu verbeteren;Adviseren van directie en MT over HR-risico’s, kansen, trends én verbeteringen, optimalisaties en professionalisering;Sturen op HR-KPI’s en zorgen dat prestaties en kostenbeheersing hand in hand gaan.Wie ben jij?Als HR Manager / Head of People ben jij de verbindende kracht tussen strategie en uitvoering. Je geeft leiding aan een team van ±8 HR-collega’s (backoffice & frontoffice) en bent verantwoordelijk voor de prestaties, de kwaliteit van het werk en het bewaken van processen, verzuim en loonkosten. Je zorgt dat de basis op orde is én ontwikkelt het team verder in professionaliteit.Daarnaast maak je deel uit van het MT en heb je een belangrijke rol in het bepalen van de koers van ons familiebedrijf. Je bent zichtbaar aanwezig in de winkels en op kantoor, dichtbij onze klanten én collega’s. Zo zorg je dat HR niet alleen dicht bij de praktijk staat, maar ook bijdraagt als beste werkgever.Je dagelijkse werk is afwisselend: strategisch, inhoudelijk én operationeel. Denk aan strategische personeelsplanning, juiste teamsamenstellingen, organisatieontwikkeling, cultuur en de HR strategie.Functie eisenMinimaal enkele jaren senior HR-ervaring;Minimaal hbo+ of wo-werk- en denkniveau;Ervaring met duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling;Vermogen om op lange termijn te plannen en effectief bij te sturen in de dagelijkse praktijk wanneer dat nodig is;Sterke communicatieve vaardigheden: je weet collega’s op alle niveaus mee te krijgen en te motiveren;Je geeft richting en kaders, bent helder in verwachtingen en combineert dat met een coachende en verbindende stijl;Hands-on mentaliteit gecombineerd met visie en professionaliteit;Flexibel ingesteld: je voelt goed aan wanneer jouw aanwezigheid echt nodig is, of dat nu overdag, in de avond of in het weekend is;Je vindt het belangrijk om aanwezig te zijn bij je team en op de werkvloer; thuiswerken sluit niet aan bij onze manier van werken.ArbeidsvoorwaardenEen belangrijke, zichtbare rol in een organisatie met ruim 1500 collega’s, jouw invloed telt;Een enthousiast HR-team van 8 collega’s, met zowel backoffice- als frontofficefuncties;Een dynamische omgeving waar elke dag anders is;Onze eigen Koornneef Academy voor training, opleiding en persoonlijke groei;Een betrokken familiebedrijf waar vertrouwen en respect centraal staan;Ruimte voor eigen initiatief: jouw ideeën maken écht verschil;Een mooi salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden;Laptop en mobiel of e-sim van de zaak;Inspirerende uitjes met het MT;Met collega’s op wintersport naar Gerlos in maart 2026;Een gezellige personeelsvereniging.