HR-medewerker, Arnhem

Over de opdrachtgeverGemeente Epe is een prachtige plek om te wonen en te werken, omringd door de natuurlijke schoonheid van de Veluwe, uitgestrekte bossen, heide en het IJssellandschap. Met meer dan 220 collega’s werken we dagelijks voor onze 33.000 inwoners. We hebben een informele sfeer, korte communicatielijnen en er is ruimte voor eigen initiatief. Samen streven we ernaar om Epe steeds mooier, groener en veiliger te maken. Bij de gemeente Epe maak jij elke dag het verschil.Over de opdrachtAls HR-medewerker met een affiniteit voor recruitment ben jij de verbindende schakel tussen onze organisatie en (toekomstige) medewerkers. Je ondersteunt het volledige HR-proces – van instroom tot uitstroom – met een focus op het aantrekken, selecteren en onboarden van nieuw talent. Je bent het aanspreekpunt voor collega’s en zorgt ervoor dat de HR processen soepel verlopen. In voorkomende gevallen denk je actief mee over HR-projecten.Instroom & OnboardingOpstellen en plaatsen van vacatures in samenwerking met leidinggevenden;Adviseren over wervingskanalen;Coördineren van het sollicitatieproces en onderhouden van contact met kandidaten via werkeningelderland.HR-administratie en ondersteuningVerwerken en bijhouden van personeelsgegevens in het HR-systeem.Opstellen van arbeidsovereenkomsten, brieven en mutaties.Ondersteunen bij verzuimregistratie.Bijdragen aan de uitvoering van HR-projecten, zoals functiehuis of medewerkerstevredenheid.VereistenAffiniteit met recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.Kennis van en ervaring in administratieve processen en informatie- en beheersystemen op het gebied van personeel;Kennis van relevante wet- en regelgeving (arbeidsrecht, AVG).Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.CompetentiesUitdrukkingsvaardigheid (mondeling);Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);Klantgericht;Samenwerken;Besluitvaardigheid;Plannen en organiseren. De eisenInschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;Aantoonbare afgeronde hrm opleiding op minimaal mbo 4 niveau;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR medewerker;Aantoonbare werkervaring in werving en selectie;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met YouForce (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan); De wensenAantoonbare werkervaring als HR medewerkerMinimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met recruitmentwerkzaamhedenAantoonbare werkervaring in de laatste vijf jaar bij een gemeente in een HR functieMinimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met YouForce5cd8a0b9cc68f9ffa4c9253553278a55wer