HR MUNKATÁRS/REFERENS

A SZEPLAST Zrt. egy ~ 60 fős szegedi középvállalat. Cégünk 30 éves múlttal rendelkezik műanyagipari granulátumok fejlesztésében, gyártásában és nemzetközi értékesítésében. A SZEPLAST az iparág nemzetközileg is meghatározó vállalata és a Közép-Kelet európai régió egyik jelentős szereplője. Szegedi telephelyünkön fejlesztett és gyártott termékeinket több mint 16 országban értékesítjük, ~ 15.000 tonna/év mennyiségben.Csongrád-Csanád Vármegye TOP100 vállalatának egyikeként nem csak az üzleti sikereket tartjuk fontosnak, hanem azt is, hogy munkáltatóként, munkahelyként és csapatként is folyamatosan fejlődjünk, hiszen tudjuk, hogy hosszútávú közös sikereink kulcsa kollégáink kezében van.Amennyiben tapasztalt HR-es vagy és kiválóan boldogulsz mind a munkaügyi adminisztráció, mind pedig a vállalti kultúra fejlesztésében, akkor jelentkezz hozzánk, mert a SZEPLAST Zrt. új HR referenst keres.Szakmai és személyes profil·      Felsőfokú végzettség·      HR területen szerzett minimum 3 év tapasztalat·      MS Office programok (Excel, Word, PowerPoint, stb.) erős felhasználói szintű ismerete·      Angol nyelvtudás: minimum B1-középfok szint·      Dinamikus, proaktív és pozitív személyiség·      Empatikus és csapatépítő szemlélet·      Jó kommunikáció és határozott megjelenés,·      Csapatszellem és konstruktív hozzáállás, Főbb feladatok és felelősségeka HR munkatárs feladatai 2 jól meghatározható felelősség köré csoportosulnak(1) munkaügyi adminisztráció(2) szervezet, valamint a vállalati kultúra fejlesztése1.        Munkaügyi adminisztráció:·      Munkaszerződések, valamint be- és kiléptetések adminisztrálása·      Dolgozói személyi akták kezelése, munkavállalói adatok nyilvántartása·      Hatósági bejelentések előkészítése·      Bér- és munkaidő-nyilvántartás támogatása·      Képzések- és szervezetfejlesztések adminisztrációja·      HR riportok és nyilvántartások vezetése, naprakészen tartása·      Céges szabályzatok, kézikönyvek naprakészen tartása·      Dolgozói hírlevél szerkesztése·      Adatvédelmi előírások (GDPR) betartásának biztosítása a HR-folyamatokban·      Kapcsolattartás hatóságokkal, külső szolgáltatókkal (pl. bérszámfejtő, munkavédelmi képviselő, foglalkozásegészségügyi partner, stb…)2.        Szervezet és vállalati kultúra fejlesztése·      Munkavállalói lojalitás és elégedettség fenntartásának és fejlesztésének támogatása·      HR fejlesztési pontok azonosítása -> cselekvési irányokra vonatkozó javaslattétel·      Oktatások, képzések koordinációja·      Toborzási és kiválasztási támogatása·      Belső kommunikáció támogatása·      Rendezvények és képzések szervezése·      Minőségi munkavállalói állomány és pozitív munkavállalói attitűd fenntartásának támogatása·      Hangulatjavító akciók rendszeres menedzselése: gyümölcsnapok, ünnepnapok, stb…Amit kínálunk:·      Alkalmazotti jogviszony (8 órás, külön igény esetén szóba jöhet a 6 órás munkaviszony is)·      Stabil vállalati háttér·      Összeszokott fiatalos csapat, támogató háttér, elhivatott szakmai menedzsment,·      Pozitív vállalati kultúra mellett elkötelezett vállalatvezetés·      Kulturált, igényes munkakörnyezetMunkavégzés helye:·      Szeged