HR Process Analyst _FR

Comment pouvez-vous faire la différence ?Vous souhaitez rendre les RH plus performantes et efficaces ? En tant que HR Process Analyst, vous contribuez à améliorer nos processus RH pour les rendre plus simples, clairs et efficaces. Vous êtes la personne qui comprend les processus en profondeur, les optimise et travaille avec les équipes RH et IT pour que tout fonctionne parfaitement.Quel est votre rôle à la SNCB ?En tant que HR Process Analyst, vos principales responsabilités sont les suivantes: Vous travaillez avec le HR Process Manager pour développer une culture d’amélioration continue et cherchez constamment des moyens d’optimiser la qualité de nos services. Vous optimisez les processus tout en tenant compte de l’impact sur les applications et les données. Vous veillez à ce que les processus soient simples et efficaces, de manière à ce que chacun sache exactement ce qu’il doit faire. Vous définissez, analysez et améliorez les KPI et n’hésitez pas à remettre en question ceux des Process Owners si nécessaire. Vous accompagnez les Process Owners lors des audits internes et contribuez à la mise en œuvre des recommandations. Vous diffusez la documentation et les informations pour garantir une application uniforme et cohérente des processus dans toutes les entités. Un job fait pour vous ?Voici les conditions pour pouvoir prendre part à ce processus de sélection : Vous avez un master (ou équivalent par expérience) ET vous disposez de minimum 2 ans d'expérience en process management, process modelling et process reengineering. Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, vous devez être en possession d'une attestation d'équivalence délivrée par la Communauté française pour pouvoir participer à la sélection.ET vous disposez également des compétences suivantes : Vous êtes à l’aise avec des outils et méthodes tels que Lean, Six Sigma, BPMN, Value Stream Mapping, RASCI et Turtle diagram. Vous communiquez aisément et vous vous exprimez clairement en français. Vous êtes analytique et critique, et aimez prendre les choses en main. Vous travaillez de manière structurée et identifiez rapidement ce qui est important. Vous aimez travailler en équipe et êtes ouvert au changement. Vous travaillez de manière autonome pour atteindre les résultats attendus et respectez les délais. Une bonne connaissance de SAP HR et/ou de SuccessFactors est un atout.Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. C’est ce qui rend la SNCB plus forte. C’est pourquoi nous accordons beaucoup d’importance à la diversité et à l’inclusion.Qu'avons-nous à vous offrir ?Choisir la SNCB, c'est choisir un environnement où vous pouvez apprendre et vous épanouir. Vous serez entouré de chouettes collègues qui vous soutiendront. Nous vous offrons un package salarial qui se compose de :  Un salaire attractif complété d'un 13e mois, d'une indemnité de frais, des chèques-repas et d'un bonus collectif et individuel. Une partie du salaire est offerte sous forme de budget flexible. Vous pouvez opter pour la location d'un vélo, une voiture en leasing, pour le remboursement de l'épargne-pension, etc. Une assurance hospitalisation et collective. Un horaire flexible, un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à 33 jours de congés par an. Un abonnement de train en Belgique, des avantages sur les lignes internationales et une indemnité vélo. Des avantages pour votre famille comme des réductions sur les sorties en famille et dans les magasins. Où allez-vous travailler ?Vous travaillerez dans le HR Program Office. L’équipe se compose d’une dizaine de collègues. Votre siège de travail est situé à Bruxelles, à deux pas de la gare de Bruxelles-Midi.What’s next ? Vous postulez en ligne. Nous lisons votre CV et votre lettre de motivation avec grande attention. Nous vous appelons éventuellement pour faire plus ample connaissance.  Vous passez un premier entretien d’embauche (en ligne) dans lequel vous pourrez montrer votre motivation et vos compétences. Pour préparer cet entretien, vous complétez un questionnaire de personnalité. Un exercice ou une étude de cas vous sera également proposé lors de cet entretien. Si nécessaire, un deuxième entretien peut avoir lieu. Nous vous faisons une proposition de contrat.  Vous commencez votre premier jour de travail !   Nous nous réservons le droit d'ajuster ou de suspendre cette procédure en cas de nécessité. Notre équipe de recrutement sélectionnera les profils les plus en adéquation avec les exigences du poste afin de garantir une correspondance optimale.Avez-vous encore des questions? Jobreq: 50940 Sur le contenu du job : Leentje Brionleentje.brion@sncb.beSur la procédure de sélection :Amina Khachan Souadkaamina.khachansouadka@sncb.be