HR & Recruiting Manager (m/w/d) 80-100%

Deine HauptaufgabenDu verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Erstellung der Stelleninserate über die Terminplanung und Vorselektion bis hin zur Durchführung von Bewerbungsgesprächen.Du organisierst und begleitest das On- und Offboarding neuer sowie austretender Mitarbeitender.Du erstellst Arbeitsverträge sowie Arbeits- und Zwischenzeugnisse.Du übernimmst eine aktive Rolle in der Personalbetreuung und bist kompetente Ansprechperson für Vorgesetzte und Mitarbeitende in allen HR-Belangen.Du pflegst und aktualisierst das Personalreglement, die HR-Guidelines und die Betriebsordnung.Du planst, organisierst und koordinierst interne Betriebsanlässe.Du betreust das Arbeitszeit- und Absenzen-Management.Du strukturierst, entwickelst und optimierst den HR-Bereich kontinuierlich weiter.Du bist verantwortlich für die Schliessanlage sowie die Verwaltung und Ausgabe der Schlüsselbadges.Du unterstützt bei der Lohnadministration (Sozialversicherungen, Personalmutationen)Dein ProfilDu bist zwischen 30 und 55 Jahre jung und bringst eine Weiterbildung im Bereich Human Resources mit – idealerweise als HR-Fachmann/-Fachfrau mit eidg. Fachausweis.Du verfügst über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.Du kommunizierst stilsicher und verhandlungssicher in Deutsch, Englischkenntnisse sind von Vorteil.Du bist versiert im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook, Teams, SharePoint).Du zeichnest dich durch eine präzise, strukturierte Arbeitsweise, hohe Sozialkompetenz, Eigeninitiative und Organisationstalent aus.Du denkst und handelst teamorientiert und arbeitest zuverlässig, flexibel, belastbar und diskret.Idealerweise hast du bereits Erfahrung mit der Software Infoniqa (Lohn- und Finanzbuchhaltung)Wir bietenEinen modernen Arbeitsplatz mit zeitgemässer Infrastruktur und angenehmem Arbeitsumfeld.Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit, bei der du dein Fachwissen einbringen und weiterentwickeln kannst.Ein dynamisches und junges Team, das Wert auf Zusammenarbeit, Offenheit und gegenseitige Unterstützung legt.Fortschrittliche Anstellungsbedingungen, mit mindestens 5 Wochen Ferien (ab Alter 50 – 6 Wochen), flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit für Homeoffice.Attraktive Vergünstigungen beim Reisen.Kostenloser Parkplatz direkt am Arbeitsplatz.Freikarten und Vergünstigungen bei unseren touristischen Partnerbetrieben (z. B. Bergbahnen, Schiffsbetriebe).